لا حصانة في المناصب.. ضوابط محاسبة قيادات العمل في قانون الخدمة المدنية

حدد قانون الخدمة المدنية الموافق عليه من مجلس النواب على عدد من الجزاءات والعقوبات للموظفين حال ارتكاب مخالفات فى العمل ومنها حالات الجزاءات التي يجوز توقيعها سواء على الموظف أو شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية كل في حدود اختصاصه الى جانب الضوابط الخاصة بمحو الجزاءات والشروط الحاكمة لمحو الجزاءات.

الوظائف القيادية 

جزاءات شاغلي الوظائف القيادية وفقا لقانون الخدمة المدنية هي:

- التنبيه.

- اللوم.

- الإحالة إلى المعاش.

- الفصل من الخدمة.

وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والادارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.

وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.

حق الوقف احتياطيا

كما منح قانون الخدمة المدنية، السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية حسب الأحوال، حق وقف الموظف عن عمله احتياطيًا إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

ولا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التى تحددها، ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف أجره ابتداءً من تاريخ الوقف.

ويجب عرض الأمر فورًا على المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرف أو عدم صرف الباقى من أجره، فإذا لم يعرض الأمر عليها خلال عشرة أيام من تاريخ الوقف وجب صرف كل أجره حتى تقرر المحكمة ما يُتبع فى شأنه.

ضوابط محو الجزاءات 

وتضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81لسنة 2016شروط وضوابط لمحو الجزاءات التاديبية على الموظف بانقضاء الفترات التالية:

- سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على 5 أيام.

- سنتان فى حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد عن 5 أيام وحتى 15 يوما.

- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يوما حتى 30 يوما. 

- 4 سنوات للجزاءات الأخرى عدا الفصل والإحالة للمعاش.

- وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.

ويترتب على محو الجزاء كأنه لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات.