تعرف على شروط وحالات الفصل بقانون العمل الجديد

منح قانون العمل الجديد العديدَ من المزايا للموظفين، وأعطاهم الحق فى الحصول على تعويض مباشر حال إنهاء خدمتهم لأسباب غير مشروعة، وينتظر القانون انطلاق دور الانعقاد الثالث لـ مجلس النواب، أول أكتوبر المقبل، وذلك بعد دعوة الرئيس عبد الفتاح السيسي، حيث ينتظر من البرلمان استكمال عدد كبير من التشريعيات التي تمس حياة المواطنين بشكل مباشر، ومنها مشروع قانون العمل الجديد 2022.

ضمانات تحمي العامل من الفصل في مشروع قانون العمل الجديد.. تعرف عليها

يناقشه مجلس النواب في دور الانعقاد الجديد.. أبرز المعلومات عن مشروع قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد وافق عليه مجلس الشيوخ في وقت سابق، قبل أن يحيله إلى مجلس النواب، والذي من المنتظر أن يناقشه لإصداره، كواحد من أهم التشريعات على طاولة البرلمان، لما يمثله من أهمية كبيرة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بما يحفظ حقوق الطرفين.
 

شروط الفصل بقانون العمل الجديد 

قانون العمل الجديد حمل العديد من المكتسبات للعمال، ومن بينها مسألة الفصل من العمل التي نظمها القانون، حيث يحظر على صاحب العمل فصل الموظفين إلا بشروط معينة حددها قانون العمل الجديد، كما ألغى القانون استمارة 6 أو الفصل التعسفي.

وجاءت شروط فصل الموظفين عن العمل بـ قانون العمل الجديد كالتالي:
- الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ولا يجوز فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة الإدارة.
- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائى الإنذار الكتابى، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام.
 

حالات الفصل من العمل

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

1. حال ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2. حال ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3. حال تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4. حال أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

5. قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

6. إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

7. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.

وفي جميع الأحوال لا يجوز الفصلُ من الخدمة إلا وفقًا لأحكام هذا القانون، ونص قانون العمل الجديد على صرف أجر شهرين "مرتب شهرين"، حال الفصل من العمل.