حظر قانون العمل الجديد الذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ تشغيل الأطفال أقل من 15 سنة، وأجاز تدريب الأطفال عند سن 13 و14 سنة
انتهينا من دراسة مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، حيث تمت المناقشات على مدار 4 شهور، تم خلالها الاستماع لكل الآراء بمنتهى الموضوعوية والحيادية بما يتناسب مع أهمية القانون
نصت المادة (127) من مشروع قانون العمل الجديد مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادتان ( 69، 70 ) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
حددت المادة 49 من قانون التأمين الصحى الشامل على أن يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل عن مدد الإعارات الداخلية أو الخارجية والإجازات الخاصة أو الدراسية غير مدفوعة الأجر
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الموافق عليه من مجلس النواب العجز الجزئي المستديم وهو كل عجز بخلاف حالات العجز الكلى من شأنه أن يحول بصفة مستديمة بين المؤمن عليه.
نصت المادة 12 من قانون التأمين الصحى الشامل الموافق عليه من مجلس النواب أنه في حالة إصابة المؤمن عليه أثناء العمل أو بمناسبته تلتزم جهة العمل بإبلاغ الهيئة بوقوع الإصابة فور حدوثها
توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير
حدد مشروع قانون العمل الجديد، الذي يناقشه مجلس الشيوخ حاليا، ضوابط سن التقاعد وحالات استمرار العامل لما بعد سن الستين..
حدد قانون العمل طبيعة العمل المؤقت وهو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة تقل عن سنة، أو ينصب على عمل بذاته، وينتهي بانتهائه
حدد قانون العمل وكالات التشغيل الخاصة وهى شركات متخصصة في اختيار العمال، أو تشغيلهم لدى الغير بالشروط التي أوجبها هذا القانون
حدد مشروع قانون العمل الجديد المطروح للمناقشة بمجلس الشيوخ حاليا، ضوابط إجازات العاملين فى القطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكامه.
نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الموافق عليه من مجلس النواب على أجر الاشتراك وهو المقابل النقدى الذي يحصل عليه المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا
نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الموافق عليه من مجلس النواب على معدل التضخم وهو الرقم القياسي لأسعار المستهلكين على مستوى الجمهورية والصادر عن الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء
نص قانون العمل على نصيب العامل في الأرباح وهو ما يصرف للعامل من صافي الأرباح وفقا للقوانين المنظمة لها أما مقابل الخدمة فهو المقابل النقدي الذي يدفعه العملاء في المنشآت السياحية والفندقية
نص قانون العمل على الأجر التأميني وهو الأجر الذي تحدد على أساسه اشتراكات التأمين الاجتماعي أما المزايا العينية فهى ما يلتزم به صاحب العمل، من مزايا غير نقدية، لا تستلزمها مقتضيات العمل