المدير السيكو وتابعه العبيط
في أي مكان عمل، هناك نوعان من المديرين يمكن أن يكونا مدمرين بشكل لا يصدقه عكل على رأي شويكار: المدير السيكو والمدير العبيط.
يمكن أن يتسبب كلا النوعين في حدوث مشكلات كبيرة لموظفيهم وشركاتهم.. ولكن بطرق مختلفة.
المدير السيكو
المدير السيكو مدفوع بمكاسب شخصية خاصة به، ويستخدم منصبه لإثراء نفسه على حساب موظفيه وشركته.
قد يختلس الأموال، أو يأخذ عمولات، أو ينخرط في أشكال أخرى من السلوك غير القانوني أو غير الأخلاقي.
بالإضافة إلى جرائمهم المالية، غالبًا ما يخلق المديرون السيكو بيئة عمل سامة، قد يستخدمون قوتهم في التنمر على موظفيهم أو ترهيبهم، أو قد يخلقون ثقافة الخوف والسرية، هذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية، وانخفاض الإنتاجية.
المدير العبيط
المدير العبيط (الأحمق) ببساطة غير مؤهل لمنصب، يفتقر إلى المهارات أو المعرفة أو الخبرة اللازمة للقيام بعمله بفعالية، هذا يمكن أن يؤدي إلى عدد من المشاكل، بما في ذلك:
ضعف اتخاذ القرار: غالبًا ما يتخذ المدراء الأغبياء قرارات تستند إلى العاطفة أو التحيز الشخصي، بدلًا من الحكم التجاري السليم. هذا يمكن أن يؤدي إلى أخطاء مكلفة تضر بالشركة.
الافتقار إلى القيادة: غالبًا ما يكون هؤلاء المديرون غير قادرين على توفير توجيه واضح أو تحفيز موظفيهم. هذا يمكن أن يؤدي إلى نقص التركيز والإنتاجية.
المعنويات السلبية: غالبًا ما يصاب الموظفون الذين يعملون لدى مديرين حمقى بالإحباط والإحباط، هذا يمكن أن يؤدي إلى معدل دوران مرتفع وانخفاض الإنتاجية.
مشاكل المدراء السيكو والعبيط
يمكن أن تكون المشاكل التي يسببها المدراء السيكو والعبط كبيرة. في بعض الحالات، يمكن أن تؤدي إلى انهيار الشركة.
الخسائر المالية: يمكن للمدراء السيكو اختلاس الأموال أو تلقي الرشاوى أو الانخراط في أشكال أخرى من الاحتيال المالي. هذا يمكن أن يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة للشركة.
الإضرار بالسمعة: من المحتمل أن تتعرض الشركة أو المؤسسة التي لديها مدير سيكو أو عبيط للإضرار بسمعتها. هذا يمكن أن يجعل من الصعب جذب عملاء أو مستثمرين جدد.
فقدان الإنتاجية: تؤدي بيئة العمل السامة إلى انخفاض الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية. يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على صافي أرباح الشركة.
المشاكل القانونية: قد يواجه المديرون الفاسدون تهمًا جنائية، بينما قد يتم مقاضاة المديرين الأغبياء بسبب الإهمال أو خرق العقد، هذا يمكن أن يؤدي إلى رسوم قانونية كبيرة وتكاليف أخرى.
كيف تتجنب المدير السيكو والعبيط؟
هناك بعض الأمور التي يمكن للشركات القيام بها لتجنب توظيف مديرين سيكو وعبط. وتشمل هذه:
إجراء فحوصات خلفية شاملة: يجب أن يشمل ذلك التحقق من السجلات الجنائية والمشاكل المالية والإجراءات التأديبية.
احصل على مراجع من أرباب العمل السابقين: سيمنحك هذا إحساسًا بأخلاقيات عمل المدير وشخصيته وأسلوبه القيادي.
انتبه إلى الرايات الحمراء (ريد فلاجز): قد تشمل هذه الوعود غير الواقعية أو قلة الخبرة أو تاريخ اتخاذ قرارات سيئة.
وختاما، يقول المثل: عايز تعيش في هنا وتزيط لا توظف السيكو ولا العبيط.
