متى يحق لصاحب العمل فصل العامل دون العودة إلى المحكمة العمالية؟
قانون العمل الجديد، حدد عددًا من الضوابط لكيفية معاقبة العامل حال ارتكب خطأ من الخطوط الحمراء للمنشأة، أحدها الفصل، والتي تمكن صاحب العمل من اتخاذ القرار دون العودة إلى المحكمة العمالية.
أخطاء تؤدى إلى فصل العامل
نص قانون العمل الجديد على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1ـ إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون، وتتحدث المواد من 192 إلى 194 عن الإضراب فى العمل وضوابطه.
يذكر أن لجنة القوى العاملة في مجلس النواب أكدت إعادة دراسة قانون العمل الجديد من قبل الحكومة والوزرات المعنية، وذلك بعد أن تم إرجاء مناقشته في مجلس النواب خلال دور الانعقاد الحالي، خاصة في ظل بعض النقاط الخلافية في القانون على أن يتم إرساله من جديد إلى البرلمان خلال دور الانعقاد المقبل بسبب رغبة المجلس في الانتهاء منه سريعًا.
