اتيكيت التعامل مع الزملاء فى العمل، اعرفيه جيدا

قد تواجه بعض النساء العاملات مشكلات فى العمل، بسبب المشاحنات التى تفسد علاقة العمل والود بين الزملاء، مما يجعلهن كارهين للعمل فى بعض الأحيان.

وتقول شيماء ابو اليزيد خبيرة التنمية البشرية، تعد بيئة العمل الصحية والايجابية القائمة علي التعاون والانسجام من اهم عوامل نجاح أي مؤسسة، وللتعامل بشكل يومي مع زملاء العمل، هناك أساسيات وقواعد لابد من اخذها بعين  الاعتبار، منها:

الاحترام بين الزملاء فى العمل

علاقات العمل القائمة علي الإحترام المتبادل بين زملاء العمل لبعضهم البعض والرؤساء من أهم العوامل التي تعزز نجاح أي فريق 
فالاحترام يعد من أسمي القيم الإنسانية ويشمل احترام الخصوصيات  والمعتقدات وغيرها.

احترام ثقافة الاختلاف

الاختلاف في العمل وإدارته فن يعتمد بشكل كبير علي مدي تقبل فكرة إن لكل منا رأي مختلف عن الآخر ولابد من تقبله وليس بالضرورة الموافقة عليه 

وجود ثقافة الاعتذار

ثقافة الاعتذار بين زملاء العمل وبين الرؤساء سلوك إيجابي لا يقلل من شأن أحدهم فالمبادرة بالاعتذار بين الزملاء عند الخطأ وعدم الإصرار عليه من أهم أساسيات التعامل وتعزز روح التعاون بين الفريق.

العلاقات الإنسانية فى العمل

العلاقات القوية بين زملاء العمل تنشأ من لطف المعاملات بينهم من خلال مشاركتهم لبعضهم في المواقف الاجتماعية كالتهنئة والمواساة وغيرها وتبادل عبارات المدح والثناء ومراعاة آداب التعامل والحديث وعدم رفع الصوت عن الإختلاف وأخيرا تبادل الخبرات والنصائح بين زملاء العمل  يحقق النجاح بروح الفريق الواحد.

الغيرة بين الزملاء فى العمل

زميل العمل الغيور أو " المنفسن " علي وصف البعض  في كل منظومة عمل ويرجع  ذلك إلى قلة أو انعدام الثقة بالنفس والإنشغال بالآخرين وعدم التركيز علي تطوير الذات، وزميل العمل الغيور عندما يعجز عن تحقيق النجاح ومواكبة الناجحين يخلق لنفسه فريق  من  الأشخاص المماثلين له ضد الشخص الناجح ليبث سمومه ضده ولذلك تنصح بالتجاهل التام لمثل تلك الشخصيات والسلوكيات  وتوجيه كل طاقتك لتحقيق الأهداف والنجاحات وعدم الالتفات لتلك الشخصيات السامة 

سلوكيات مرفوضة فى العمل

ممارسة سلوك النميمة بين زملاء العمل يؤثر بشكل كبير علي نجاح منظومة العمل، نظرا لإضاعة الوقت والمجهود في مهاترات لا فائدة منها.

قانون العمل الجديد 

ونظم مشروع قانون العمل الجديد، إجراءات انتهاء علاقة العمل الفردية للموظفين، حيث نص القانون على أن عقد  العمل محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، فإذا جدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب.

حق التعويض للعامل 

وطبقا لقانون العمل الجديد، إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا.

حالات جواز تجديد عقد العمل المؤقت 

وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وفقا لقانون العمل الجديد، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد لعمل، أو أعمال أخرى مماثلة، وفإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر منأربع سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.

صرف منح للعمالة غير المنتظمة في قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد، أسباب وقف مناقشة التشريع بمجلس النواب

وإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر من الأجر الثابت عن كل سنة من سنوات الخدمة، ما لم يكن هناك نظام أفضل للعامل بالمنشأة.