أسئلة عديدة من قبل الموظفين بالجهات الإدارية حول أحقية تعديل حافز التميز الحاصل عليه الموظف فى ظل العمل قانون ٤٧ أو قانون الخدمة الملغي
تمنح العلاوة التشجيعية للموظفين بالجهاز الإداري بالدولة بنسبة 5% من الأجر الوظيفى طبقا لنص المادة ٣٨ من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية والتي نصت على " يجوز للسلطة المختصة منح ...
منح قانون الخدمة المدنية الجديد الموظف أحقية الحصول علي إجازة اعتيادية، وصرف المقابل النقدي لها ويسقط الحق فى الحصول على الإجازة إذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول عليها فى سنة استحقاقها
من المتعارف أنه قد يتم إيقاف الموظف عن العمل وذلك لأي سبب من الأسباب وقد حدد قانون الخدمة المدنية الجديد أنواع الوقوف عن العمل والأثر المالي والوظيفي له
من المتعارف أن صرف حافز التميز العلمي حق أصيل من حقوق الموظفين وفقا لما منحه قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 ويقدر بنسبة 7% من الأجر الوظيفى أو الفئات المالية المنصوص عليها بالقانون ...
أقر قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016، للعاملين المميزين بالجهة الإدارية المكافأة التشجعية والتي وردت بالمادة ٤٢ من القانون وحدد شروط منحها. ولا بد أن يتم التفرقة بين المكافأة التشجيعية ...
من المتعارف أن الموظف بالجهة الإدارية يحصل على إجازات اعتيادية وفقا لما منحه له قانون الخدمة المدنية الجديد وهناك تساؤلات لدى الموظفين حول هل تؤثر تلك الإجازات على الأجر الكامل الذي يحصل عليه
العديد من الموظفين بالجهات الإدارية والمطبق عليهم قانون الخدمة المدنية يرغب في النقل أو الندب لشركات قطاع الأعمال العام وبالتالي القانون لم يسمح للموظف إلا بالإعارة بشروط وقواعد
نص قانون الخدمة المدنية الجديد على أنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين وبين أي أعمال أخرى ما دام يعمل بالجهة الإدارية ولكن هناك بعض التساؤلات التي تهم الموظفين حول أحقية الموظف الذي لا يعمل في مهنة ...
قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 أكد على أحقية الموظف بالجهاز الإداري العلاوة التشجيعية ولكن هناك تساؤلات عديدة تكررت لدى عدد من الموظفين
أجاز قانون الخدمة المدنية الجديد عملية ندب الموظف من جهة إدارية لأخرى، ومن المتعارف عليه أن قرار السلطة المختصة بإصدار قرار الندب يكون بقرار من السلطة المختصة في الوحدة المنتدب منها أو في وحدة أخرى. ...
اتجه المشرع المصري إلى تحديد المحظورات على الموظف العام ومن في حكمه، وأورد بعضها محددة على سبيل الحصر، وجعل بعضها عامًا يندرج تحت الكثير من الأفعال، ولم يكن قانون الخدمة المدنية الحالي رقم 81 لسنة ...
من المتعارف أن أي جهة إدارية بالدولة وضعت لموظفيها حقوق وواجبات وذلك من خلال قانون الخدمة المدنية الجديد ولائحته التنفيذية والذي حدد واجبات الموظفين. وأهم تلك الواجبات على الموظف ألا ينقطع عن العمل ...
من المتعارف أن الموظف بأي جهة إدارية في الدولة لديه حقوق وواجبات داخل العمل وقد حدد قانون الخدمة المدنية الجديد ولائحته التنفيذية تلك الحقوق والواجبات وأهم تلك الحقوق أنه يحق للموظف أن ينقطع عن العمل ...
حرص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 على تحديد حقوق العاملين في الجهاز الإداري بالدولة من خلال ضوابط محدد من خلال المادة 51 والتي أقرت أحقية العامل على حصول على إجازة مرضية كل 3 سنوات بقرار من ...