محظورات يجب على العامل الابتعاد عنها أثناء عمله وفقا لقانون العمل
قانون العمل الجديد 2022.. يأتي هذا القانون ضمن أهم القوانين التي اعتمدها مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، نهائيا ووافق عليها نهائيا، من أجل إرساله إلى مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي لحسمه بدور انعقاده الثالث والمقرر بدؤه في الأسبوع الأول من أكتوبر القادم.
محظورات على العامل
وحدد مشروع قانون العمل الجديد 2022 عددًا من المحظورات التي يجب على العامل الابتعاد عنها أثناء عمله لعدم فقد عمله والحفاظ عليه، ويأتي ذلك في ضوء المادة 113 من مشروع القانون والتي سردت هذه المحظورات كالتالي:
- الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومة تخص العمل.
-العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل.
- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا.
-الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل، ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من المصارف.
-طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
-جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضي به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى.
مكاسب العمال بالقانون
قانون العمل الجديد 2022 يحمل العديد من الـمكتسبات للعمال، ويكسر العديد من الحواجز التي كانت تقف أمام حقوقهم المشروع التي تتوافق مع قوانين واتفاقيات العمل الدولية اهمها وجود علاوة دورية للعمال، لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني، وذلك على غرار قانون الخدمة المدنية الذي أقر علاوة دورية للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
إلغاء استمارة 6
ونص قانون العمل الجديد 2022 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل، مع تعويضللعامل بمعدل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، في حالة الفصل التعسفي، وبذلك يكون قد حفظ قانون العمل الجديد.
