هل أنت منهم.. المرتبات والمكافآت التي تخضع لضريبة الدخل بتعديلات القانون
حدَّد القانون رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ بإصدار قانون الضريبة على الدخل وفقًا لآخر تعديل صادر في ١٩ أكتوبر ٢٠٢٠، المرتبات والمكافآت التي تسري عليها أحكام قانون الضريبة على الدخل، وفقًا للباب الثاني من القانون الى جانب الحالات المعفاة من الضريبة على الدخل، وفقًا لنص المادتين 12 و13 من القانون، بواقع فئتين للمادة 12، و7 فئات للمادة 13.
مرتبات تخضع للضريبة
تسري الضريبة على المرتبات، وما فى حكمها على النحو الآتى:
1- كل ما يستحق للممول نتيجة عمله لدى الغير بعقد أو بدون عقد بصفة دورية أو غير دورية وأيًا كانت مسمَّيات أو صور أو أسباب هذه المستحقات، وسواء كانت عن أعمال أُديت فى مصر أو فى الخارج ودفع مقابلها من مصدر فى مصر، بما فى ذلك الأجور والمكافآت والحوافز والعمولات والمنح والأجور الإضافية والبدلات والحصص والأنصبة فى الأرباح والمزايا النقدية والعينية بأنواعها.
2- ما يستحق للممول من مصدر أجنبي عن أعمال أُديت فى مصر.
3- مرتبات ومكافآت رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام من غير المساهمين.
4- مرتبات ومكافآت رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة والمديرين فى شركات الأموال مقابل عملهم الإدارى.
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون أسس تقدير قيمة المزايا العينية.
وتنص المادة 12 من قانون الضريبة على الدخل على أنه لا تخضع للضريبة كل من:
- المعاشات.
- مكافأة نهاية الخدمة.
التأمين الاجتماعي والصحي
وتضمنت المادة 13 على 7قئات اخرى معفاة من الضريبة على الدخل ليصل عدد الفئات المعفاة إلى 9، إذ نصت المادة أنه مع عدم الإخلال بالإعفاءات الضريبية الأخرى المقررة بقوانين خاصة يعفى من الضريبة:
1- مبلغ 9000 حنيه إعفاء شخصيًّا سنويل للممول.
2- اشتراكات التأمين الاجتماعي وغيرها مما يستقطع وفقًا لأحكام قوانين التأمين الاجتماعي أو أي نظم بديلة عنها.
3- اشتراكات العاملين في صناديق التأمين الخاصة التي تنشأ طبقًا لأحكام قانون صناديق التأمين الخاصة الصادر بالقانون رقم 54 لسنة 1975.
4- أقساط التأمين على الحياة والتأمين الصحي على الممول لمصلحته أو مصلحة الزوج أو أولاده القصر، وأي أقساط تأمين لاستحقاق معاش.
