كيف ينظم قانون الخدمة المدنية الجديد شئون لجان الموارد البشرية واختصاصتها ؟ ‏

يضم قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من الاختصاصات، يعلي من قيمة المؤسسية في العمل الحكومي، وهي فضيلة ‏كانت دائما غائبة عن العهود الماضية، وأبرز الإدارات التي منحها القانون صلاحيات واسعة، لجان الموارد البشرية، إذ ‏أصبح من حقها النظر في التعيينات الجديدة بما فيها الوظائف القيادية، حتى تضمن الدولة جلب الكفاءات للجهاز الحكومي.‏

السلطة المختصة ‏
بحسب المادة 4 من القانون، تُشكل في كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة أو أكثر ‏للموارد البشرية، تتكون من ‏خمسة أعضاء، يكون من بينهم أحد ‏القانونيين، وأحد المتخصصين في الموارد البشرية من داخل أو ‏خارج الوحدة، وأحد ‏أعضاء اللجنة النقابية إن وُجدت، يختاره ‏مجلس إدارة اللجنة النقابية.‏

وتختص اللجنة بالنظر في التعيين في الوظائف القيادية العليا ‏ووظائف الإدارة الإشرافية ومنح العلاوات لشاغليها ونقلهم ‏خارج ‏الوحدة واعتماد تقارير تقويم أدائهم، واقتراح البرامج والدورات ‏التدريبية اللازمة لتنمية الموارد البشرية، وتغيير ‏مفاهيم الوظيفة ‏وثقافتها وتطوير أساليب العمل ورفع معدلات الأداء، وغير ذلك ‏مما يُحال إليها من السلطة المختصة.‏

اقتراحات اللجنة ‏
تُرسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع ‏لاعتمادها فإذا لم تعتمدها، ولم تُبد اعتراضا عليها خلال ‏ثلاثين ‏يوماً من تاريخ وصولها أُعتبرت نافذة، أما إذا اعترضت على ‏اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها، فيتعين أن تُبدي كتابة ‏الأسباب ‏المبررة لذلك.‏

وتُعيد ما اعترضت عليه للجنة للنظر فيه على ضوء ‏هذه الأسباب وتُحدد لها أجلاً للبت فيه فإذا انقضى هذا الأجل ‏دون أن ‏تُبدي اللجنة رأيها أُعتبر رأي السلطة المختصة نافذاً، أما ‏إذا تمسكت اللجنة برأيها خلال الأجل المُحدد، تُرسل ‏اقتراحاتها ‏إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويُعتبر قرارها فى ‏هذه الحالة نهائياً.‏

تنص المادة 5 على أن القرارات التي تُصدر في شأن الخدمة المدنية تعلن في نشرة ‏رسمية تُصدرها الوحدة ورقيًا أو ‏إلكترونيًا وتُحدد اللائحة التنفيذية كيفية وإجراءات النشر أو الإتاحة على ‏نحو يكفل العلم بها لذوي الشأن.‏

فنيات الموارد البشرية ‏
تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام ‏بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة ‏المدنية ‏ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها، ولكل وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، بعد موافقة ‏الجهاز لتدريب وتأهيل ‏وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو ‏الوحدات أو الفروع التابعة لها، ويجوز إسناد عمليات التدريب ‏والتأهيل والإعداد إلى ‏مراكز وهيئات التدريب التي يصدر ‏باعتمادها قرار من رئيس الجهاز.‏

وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية ‏الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد ‏وضوابط ‏الالتحاق بها والشهادات التي تمنحها، ويجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال ‏التخصصية ‏بها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك على ‏النحو الذي تنظمه اللائحة التنفيذية.‏