جاء قانون الخدمة المدنية ، متضمنا مع حاجة الموظفين فيما يتعلق بحصولهم على إجازات رسمية من جهة العمل التابعين لها وذلك في الظروف الطارئة ومن بينها حالات الموظفين الذين يعانون من أمراض مزمنة .
قانون الخدمة المدنية من القوانين التى أنصفت الموظفين ومنحتهم المزيد من المزايا ، ولعل أبرز هذه المزايا حق الموظف فى الحصول على رصيد من الإجازة السنوية على حسب سنوات الخدمة.
منح قانون الخدمة المدنية حق الموظف فى الحصول على أجر مضاعف حال عمله فى الإجازات الرسمية ومن بينها ذكرى ثورة 30 يونيو.
نص قانون الخدمة المدنية على ضوابط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، بما لا يخل بمصلحة العمل.
حددت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية شروط الترخيص للموظفين للعمل بعض الوقت وفقا للضوابط التي وضعها هذا القانون
كشف قانون الخدمة المدنية عددًا الحالات التى يسقط فيها حق الموظف فى الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية أو ترحيلها وفقا لهذا القانون
نص قانون الخدمة المدنية على آليات ترحيل الموظف الأجازات الاعتيادية السنوية بأجر كامل، والتي لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق فى زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز 15 يومًا فى حالة محددة، طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
حدد قانون الخدمة المدنية خلال الإجازات لموظفي الحكومة والقطاع الخاص الذين تتطلب ظروف العمل عدم قيامهم باجازة في مثل هذه العطلات، وقد يرغب الموظف الحكومي تعويض ما فاته من إجازات
نص قانون الخدمة المدنية، على حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل للموظفين، حيث وضع 5 شروط يجب أن تتوفر من أجل الحصول عليها.
وضع قانون العمل ضوابط لحصول المرأة العاملة في مرحلة الوضع على الاجازات الى جانب إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقًا لقانون العمل
قانون التعليم الجديد، وضع قانون التعليم الجديد ضوابط وآليات شغل وظائف المعلمين، حيث نصت المادة 72 على أنه مع عدم الإخلال بشروط شغل الوظائف المدنية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية
أيام قليلة تفصلنا على بداية العام الجديد 2024, ويتساءل الموظفون من ذوي الهمم عن أيام الإجازات التي يستحقونها خلال العام.
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات