حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ملف المعاشات من أبرز الملفات التي اهتم بها قانون العمل، حيث نصّت المادة 171 على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة
يعتبر إصدار قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وموافقة النواب عليه نهائيا، ثم اعتماده من الرئيس عبد الفتاح السيسي من الخطوات التي طال انتظارها لتعزيز العدالة
نص قانون العمل الجديد على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
حدد مشروع قانون العمل الجديد عدد الساعات التي يتواجد فيها العامل داخل المنشأة التي يعمل بها.
يعد قانون العمل المصري لعام 2022، من أبرز التشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وحماية حقوق الأخير.
نظم قانون العمل، التزامات العامل في عمله، وكما حدد امتيازاته وآليات الحصول على حقوقه من صاحب العمل، حدد أيضا كيفية محاسبته على أخطائه
نظم قانون العمل، طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والموظفين ، لضمان استمرار العملية الإنتاجية وذلك من خلال توضيح حقوق وواجبات كلا منهما
تضمن قانون العمل الجديد ،العديد من المنح والتسهيلات للعمال والموظفين ، بهدف تحقيق الاستقرار و الأمان وهو الأمر الذي سينعكس في تحريك عجلة الإنتاج
ضمن قانون العمل حقوق الموظفين العاملين بالقطاعات الخاصة، لا سيما حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقدهم دون إخطارهم أو قبل انقضاء مدتهم المحددة.حفظ حق العامل حال إنهاء عقد العمل دون إخطار
ضمن قانون العمل حقوق الموظفين العاملين بالقطاعات الخاصة، لا سيما حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقدهم دون إخطارهم أو قبل انقضاء مدتهم المحددة.
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط للعلاقة بين صاحب العمل والعامل لضمان حقوق الطرفين وعلى راسها الزام صاحب العمل بتحرير عقد للعامل او الموظف وكذلك علاج العامل حال تعرضة للاصابة
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين
يعد مشروع قانون العمل الجديد، أحد أهم القوانين التي تهتم بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين من خلال إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر