4 جزاءات تأديبية على شاغلي الوظائف القيادية في القانون (إنفوجراف)

تضمن قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية، والتي تتراوح ما بين التنبيه إلى حد الفصل من الخدمة

شروط الإحالة إلى المعاش المبكر وفقا لقانون الخدمة المدنية

قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية شروط عددا من الشروط للإحالة إلى المعاش المبكر وفقا لهذا القانون

11 حالة تؤدى إلى انتهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التى تؤدى إلى انتهاء خدمة الموظف وفقا لهذا القانون ووفقا للمادة (68) تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية

قانون الخدمة المدنية، 4 حالات تمحو فيها الجزاءات التأديبية للموظفين

قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة الجديد عددا من الحالات التى تؤدى إلى محو الجزاءات وفقا لهذا القانون

قانون الخدمة المدنية يحدد الجزاءات التأديبية للوظائف القيادية

حدد قانون الخدمة المدنية الجديد عددًا من الأحكام التي تنظم العمل داخل الوحدات الحكومية، حيث حدد القانون جزاءات تأديبية يمكن تطبيقها على شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية

8 جزاءات يجوز توقيعها على الموظفين وفق قانون الخدمة المدنية، تعرف عليها

وضع قانون الخدمة المدنية عددًا من الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظفين وفقا لهذا القانون وحسب المادة (60)يجوز توقيع الجزاءات على الموظف هي

قانون الخدمة المدنية، شروط الإحالة إلى المعاش المبكر

قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الشروط للاحالة إلى المعاش المبكر وفقا لهذا القانون

أسباب تؤدي لإنهاء خدمة الموظف وفقا للقانون (إنفوجراف)

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الأسباب التي تنتهي فيها خدمة الموظف وفقًا لهذا القانون وذكرت المادة 68 على أن تنتهى الخدمة لأحد الأسباب الآتية

10 أسباب تؤدي إلى انتهاء خدمة الموظف وفقا للقانون.. الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.. والحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف الأبرز

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الأسباب التي تنتهي فيها خدمة الموظف وفقًا لهذا القانون وذكرت المادة 68 على أن تنتهى الخدمة لأحد الأسباب الآتية

قانون الخدمة المدنية، 10 أسباب تؤدي إلى انتهاء خدمة الموظف

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الأسباب التي تنتهي فيها خدمة الموظف وفقًا لهذا القانون وذكرت المادة 68 على أن تنتهى الخدمة لأحد الأسباب الآتية

محو الجزاءات التأديبية للموظفين بالتقادم.. سنة في حالة الإنذار والتنبيه.. سنتان في اللوم.. و3 سنوات في الخصم من الأجر

حدد قانون الخدمة المدنية عدة طرق قانونية معتمدة في محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف خلال فترات عمله وتنتهي بمشكلات لا حصر لها حال عدم محوها.

قانون قطاع الأعمال، 8 حالات تؤدي لإنهاء خدمة العامل وفقا للقانون

قانون قطاع الأعمال العام، حددت المادة (٤٥) من قانون قطاع الأعمال الحالات التي تؤدي لانتهاء خدمة العامل وفقًا لهذا القانون وتنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية

عاطف فاروق يكتب: حكاية عزل قيادي بـ"جهاز المحاسبات" بسبب مأمورياته الوهمية

مفاجأة اليوم، أن يكشف الجهاز المركزي للمحاسبات عن وقائع فساد مالي وقعت بأيدي بعض المسئولين به، فيبادر في قوة وثقة بالنفس بتحريك الإجراءات القانونية ضد المسئولين عن ذلك الفساد

10 حالات تنهي خدمة الموظف في قانون الخدمة المدنية | إنفوجراف

نصت المادة ٦٨ من قانون الخدمة المدنية الموافق عليه من مجلس النواب على حالات انتهاء الخدمة حيث تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية

أبرزها الوفاة والاستقالة وفقد الجنسية..11 حالة تُنهي خدمة الموظف بقانون الخدمة المدنية