كل ما تريد معرفته عن شروط توظيف الأجانب في مصر ونوع العمل المتاح ‏

تعتبر العمالة الأجنبية جزءًا لا يتجزأ من سوق العمل في مصر، حيث تشهد البلاد تزايدًا في أعداد ‏الأجانب العاملين، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي. ومن خلال قانون العمل، يتم تنظيم ‏عمل الأجانب بشكل يحفظ حقوقهم ويضمن تحقيق التوازن بين مصالح العمال المحليين والوافدين. ‏وتستعرض «فيتو» التقريرأبرز بنود قانون العمل المتعلقة بعمل هؤلاء في مصر.‏

شروط توظيف الأجانب في مصر ‏

يشترط قانون العمل أن يحصل الأجانب على تصريح عمل من وزارة القوى العاملة قبل البدء ‏في العمل داخل مصر. يجب أن يوافق الوزير المختص على طلب التصريح بناءً على الحاجة الفعلية لهذا ‏الشخص في السوق المحلي.‏

نوع العمل المسموح للأجانب في مصر ‏

تحدد الحكومة في بعض الحالات المجالات التي يُسمح للأجانب بالعمل فيها، مثل المشاريع ‏الاستثمارية الكبرى، أو الوظائف الفنية المتخصصة التي تعاني من نقص في القوى العاملة المحلية. وفي ‏هذه الحالات، يقتصر العمل على مجالات معينة لا تشكل منافسة مباشرة مع العمال المصريين.‏

ضوابط الإقامة للعمل في مصر

من ضمن الشروط الأساسية لعمل الأجانب في مصر، أن يتم تجديد تصريح الإقامة بشكل دوري. يتم ‏تجديد التصريح بناءً على استمرارية عمل الشخص في المؤسسة التي وظفته، ويجب أن يكون العامل ‏الأجنبي مرتبطًا بعقد عمل موثق. علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل دفع رسوم تتعلق بتجديد ‏التصريح.‏

حدود الأجور والحقوق الأساسية للأجانب

الأجانب العاملون في مصر يجب أن يحصلوا على أجر لا يقل عن الأجر المحلي لنفس الوظيفة، وذلك ‏وفقًا للاتفاقيات الدولية المعمول بها. كما يُمنح الأجانب نفس الحقوق التي يتمتع بها المصريون ‏من حيث الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والتأمين الصحي.‏

قيود العمالة الأجنبية في مصر ‏

وينص القانون على أن العمالة الأجنبية يجب أن تمثل نسبة معينة من إجمالي القوى العاملة في أي مشروع. ‏على سبيل المثال، يجب أن تكون نسبة العمالة الأجنبية في الشركات الصغيرة والمتوسطة محدودة. في ‏المشاريع الكبيرة، قد يُسمح بمشاركة أكبر من الأجانب في التوظيف، بشرط أن لا تكون هناك العمالة ‏المصرية المتاحة لتولي هذه الوظائف.‏

وفي حالة مخالفة القانون المصري، فيما يتعلق بتوظيف الأجانب، يمكن أن تتعرض الشركات لغرامات ‏مالية. 

كما قد يتم إلغاء تصاريح العمل للأجانب في حال كانت هناك مخالفات تتعلق بالإقامة أو العمل في ‏غير الأنشطة المحددة في التصريح.‏

الحقوق النقابية للأجانب

من ضمن الحقوق التي يتمتع بها الأجانب العاملون في مصر، الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية، ‏شريطة ألا يكون ذلك منافيا للقوانين المحلية. ويحق للأجانب المشاركة في الأنشطة النقابية المتعلقة ‏بمجالاتهم المهنية وفقًا للقانون المصري.‏

انتهاء عقد العمل للأجانب

عند انتهاء عقد العمل أو في حالة عدم تجديد تصريح الإقامة، يحق للعامل الأجنبي المغادرة من البلاد، ‏ويمكن لصاحب العمل طلب إلغاء تصريح العمل. يتم ترتيب الأمور بشكل قانوني لتفادي أي مشاكل ‏تتعلق بالحقوق أو التأخير في مغادرة العامل الأجنبي.‏

‏فرض رسوم على توظيف الأجانب

وتفرض الحكومة المصرية رسومًا خاصة على الشركات التي تقوم بتوظيف الأجانب. تتفاوت الرسوم ‏حسب طبيعة الوظيفة والمجال، ويجب على الشركات دفع هذه الرسوم لضمان استمرار توظيف الأجانب.‏

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.