قانون العمل الجديد، تعرف على مزايا قانون العمل وأهم مكاسب العمال وفقا للقانون

قانون العمل الجديد حمل العديد من المكتسبات للعمال، ويكسر العديد من الحواجز التي كانت تقف أمام حقوقهم المشروع التي تتوافق مع قوانين واتفاقيات العمل الدولية، في الوقت الذي يضمن كذلك مصلحة العمل وحق أصحاب العمال، فهو ينظم العلاقة بين الجانبين في إطار مبدأ حقوق الإنسان والاتفاقيات الدولية معًا.

علاوة دورية 

أهم ميزة نص عليها قانون العمل الجديد هو وجود علاوة دورية للعمال، حيث نص قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ على أن ترصد علاوة سنوية أو دورية للعمال لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني، وذلك على غرار قانون الخدمة المدنية الذي أقر علاوة دورية للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
 

إلغاء استمارة 6

من أبرز المشكلات التي كانت تواجه العمال بقانون العمل، هو الفصل التعسفي حيث يقوم أصحاب العمل بتسريح العاملين دون أي حقوق محفوظة لهؤلاء العاملين، مما زاد من معدلات البطالة، وتسبب في ضلوع الدولة، وهو ما واجهه قانون العمل الجديد 2022.

ونص قانون العمل الجديد 2022 على إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل، مع تعويض للعامل بمعدل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، في حالة الفصل التعسفي، وبذلك يكون قد حفظ قانون العمل الجديد حقوق العمال.

وفي ظل نص قانون العمل الجديد 2022 على إنشاء المحاكم العمالية، فقد حظر القانون فصل العامل من جانب إدارة العمل، دون الرجوع للمحكمة العمالية.

وفي ظل معاناة العمال من أزمة التعيينات، وعدم وجود عقود دائمة لهم، فقد واجه قانون العمل الجديد 2022 هذه الأزمة، إذ نص صراحة على أن تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
 

مزايا مشروع قانون العمل

ومن أبرز مزايا مشروع القانون الجديد، أنه يضمن صرف علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بهدف تحسين مستوى معيشة العمال في ظل الظروف الاقتصادية الحالية. كما ينص القانون على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع استثناء فترات الراحة والطعام، ويتيح تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات أو الصناعات.

يشمل القانون أيضًا تخفيض ساعات العمل اليومية بساعة واحدة لفئات معينة مثل ذوي الإعاقة، أولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين، والأمهات اللواتي يرعين أطفالًا حتى سن العامين.

فيما يتعلق بإجازات العمال، نص مشروع القانون على أن للعامل الذي يثبت مرضه الحق في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق خلالها تعويضًا ماليًا عن الأجر وفقًا لما ينص عليه قانون التأمين الاجتماعي.

أما في المنشآت الصناعية، فيحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة شهر بأجر كامل، ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من راتبه، وثلاثة أشهر بدون أجر، بناءً على قرار الجهة الطبية المختصة.

كما يمنح القانون للعامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية بجانب الإجازة المرضية، وله الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كاف.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري  أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.