رحلة زيادة الحد الأدنى للأجور في عهد السيسي، بالأرقام الهيكل العام للأجور يشهد تغييرا جذريا على مدار الـ8 سنوات
الحد الأدنى للأجور، منذ تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي مقاليد الحكم أبدى اهتمامًا غير مسبوق بالعاملين بالجهاز الإداري بالدولة وحرص على توفير حياة كريمة لهم.
حيث حرص الرئيس عبدالفتاح السيسي علي صدور العديد من القرارات الهامة والتي تهم الموظفين في كافة قطاعات الدولة وذلك من خلال استراتيجية شاملة تستهدف النهوض بأوضاع هذه الفئة لتوفير حياة كريمة لهم بإطلاق يد البناء لتعمر ربوع مصر وتوفر الملايين من فرص العمل.
الهيكل العام للأجور
كما شهد الهيكل العام للأجور في مصر تغييرا جذريا على مدار الـ 8 سنوات الماضية، فلم تتوقف - ولا تزال - تكليفات الرئيس عبدالفتاح السيسي للحكومة بضرورة ضبط الأجور ورواتب العاملين بالدولة، إذ شملت إصلاحات هيكلية على تنظيم العمل داخل الحكومة ليتم إقرار قانون الخدمة المدنية برقم 81 لسنة 2016، ويتم بعدها إصلاح هيكلي «حوافز وبدلات ومكافآت» للعاملين بالدولة بصورة عادلة وفقا للكفاءة.
وتضمنت رحلة زيادات الحد الأدنى لأجور العاملين خلال 8 سنوات، والتي جاءت كالتالي:
1- الزيادة الأولى في 2017: «200 جنيه زيادة»، صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور من 1200 إلى 1400 جنيه.
2- الزيادة الثانية في مارس 2019: «600 جنيه»، صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور من 1400 جنيه إلى 2000 جنيه، بنسبة زيادة 42.8%، وترتب عليه زيادة مرتبات جميع الدرجات الوظيفية.
3- الزيادة الثالثة في مارس 2021: «400 جنيه»، وصدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه بدلا من 2000 جنيه بزيادة 400 جنيه بنسبة زيادة 20%.
4- الزيادة الرابعة في أبريل 2022: «300 جنيه» وصدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه، بزيادة 300 جنيه بنسبة 12.5%.
5- الزيادة الخامسة في أكتوبر 2022: «300 جنيه» صدور قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه، من خلال علاوة استثنائية 300 جنيه، تضاف إلى أساسي المرتب.
6- الزيادة السادسة في 2 مارس 2023: «1000 جنيه» ليصبح الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه للدرجة السادسة العمالية أدنى الدرجات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة.
وكان آخر توجيه الرئيس عبدالفتاح السيسى بزيادة 1000 جنيه للحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة؛ ليصل إلى 3500 جنيه، فضلًا عن زيادة المعاشات، وذلك للفئات التالية:
زيادة الأجور يوليو المقبل
- الدرجة الأولى 5800 جنيه.
- الدرجة الثانية 5200 جنيه.
- الدرجة الثالثة 4740 جنيه.
- الدرجة الرابعة 4480 جنيه.
- الدرجة الخامسة 4240 جنيها.
- الدرجة السادسة 3500 جنيه.
- أما الدرجة الممتازة 10000 جنيه، والعالية 7600 جنيه، و6400 جنيه لدرجة المدير العام.
زيادة المعاشات
وبالنسبة للمعاشات، حصلت على 55 مليار جنيه سنويًا بنسبة 15% بحد أدنى 170 جنيهًا وحد أقصى 1635 جنيهًا. وتأتي زيادة المعاشات تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، والتزاما بما نصت عليه الموازنة الجديدة للدولة 2022-2023 التي أقرها مجلس النواب.
وكان قد أصدر الدكتور محمد معيط وزير المالية، قرارًا بقواعد تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة بدءًا من أول أبريل الماضي، وذلك في إطار حزمة تحسين الأجور التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، وصدرت القوانين المنظمة لها مؤخرًا.
وأقرأ أيضًا: بالأرقام، الجريدة الرسمية تنشر قرار تعديل أجور الموظفين بالدولة والهيئات
الحد الأدنى للأجور
وذكر بيان لوزارة المالية، أنه اعتبارًا من أول أبريل سنة 2023، تُعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدي أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عن 10 آلاف و500 جنيه شهريًا للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها، و8500 جنيه للدرجة العالية أو ما يعادلها، و7000 جنيه للمدير العام أو ما يعادلها، و6500 للأولي أو ما يعادلها، و5500 جنيه للثانية أو ما يعادلها، و5000 جنيه للثالثة أو ما يعادلها، و4500 جنيه للرابعة أو ما يعادلها، و4000 جنيه للخامسة أو ما يعادلها، و3500 جنيه للسادسة أو ما يعادلها، ويكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر لحاملي «الماجستير» ٦٠٠٠ جنيه شهريًا، وحاملي «الدكتوراه» مبلغ ۷۰۰۰ جنيه.
وأوضح أن الموظف أو العامل يستحق حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وفئات الحد الأدنى للأجر مع الأخذ في الاعتبار عند حساب الفرق أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو الدورية سواء صرفت لمرة واحدة أو عدة مرات عن الفترة الماضية من العام المالي 2022/2023 واثر تطبيق قانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزياد الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.
وأشار البيان إلى أنه تقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، على أن يحتسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول أبريل عام 2023، ولا يؤخذ في الاعتبار ما هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيه وفقًا للقواعد المنظمة، وتسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف والعامل علي الحافز التكميلي.
كما أوضح البيان أنه في الأحوال التي يقل فيها إجمالي أجر الموظفين أو العاملين حاملي درجة الماجستير أو درجة الدكتوراة، بما في ذلك ما يصرف لهم من بدلات أو حوافز أو غيرها نظير التميز العلمى، يستحق الفرق، ويصرف في إطار القواعد والضوابط المنظمة لاستحقاق مزايا التميز العلمي المعمول بها.
اقرأ أيضًا: بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور.. الحكومة تعلن المرتبات الجديدة| إنفوجراف
ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.
