لجنة برلمانية تناقش اليوم أزمة تأخر صرف مقابل إشراف الانتخابات النقابية للعاملين

يشهد اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة عادل عبد الفضيل، اليوم الأربعاء، مناقشة طلب إحاطة مقدم من النائب أحمد عاشور، بشأن عدم صرف مقابل إشراف على الانتخابات النقابية للعاملين بالمديريات ومكاتب العمل حتى تاريخه.

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

ويناقش الاجتماع أيضًا طلب بشأن اختلاف وتفاوت الهياكل التنظيمية وهيكل الأجور ما بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالمحافظة وباقي أجهزته داخل الأقاليم، وكذلك تعديل قرار إنشاء مديريات التنظيم والإدارة أسوة بتعديل قانون إنشاء الجهاز المركزي حيث إن المديريات يعمل بها أكثر من 3000 عامل.

رصيد الإجازات 

كما يشهد اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مناقشة طلب بشأن العاملين بشركة الكراكات المصرية التابعة للشركة القابضة للري والصرف من عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور وإجبارهم على التنازل عن مقابل رصيد إجازاتهم.

قانون العمل الجديد، حمل قانون العمل الجديد، في طياته العديد من الحوافز والمزايا لعمال وموظفي مصر، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، الأمر الذي سيلعب دوره في تحريك عجلة الإنتاج، بما يعود بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية.
 

ومن بين أبرز المزايا التي حملها القانون الجديد لملايين الموظفين صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي. 

مزايا العمال والموظفين 

حيث منح قانون العمل الجديد للعمال والموظفين العديد من المزايا:

1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3- تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي. 
4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًّا.
6- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
7- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يومًا في العام قابلة للزيادة.
8- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا. 
9- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة. 
10- منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل. 
11- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
 

خفض ساعات العمل اليومية

هذا بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد منه الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية، وكل أب لطفل معاق، أو الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين، ولكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية. 
 

حالات إيقاف العامل عن العمل

لصاحب العمل وفقًا لـ قانون العمل  أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يومًا مع صرف أجره كاملًا، وذلك في الحالات الآتية:
1-إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.
2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل.
3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو) ، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.