القوى العاملة تعلن أسماء المقبولين للعمل بشركات ملتقى أسوان

أعلنت مديرية القوي العاملة بمحافظة أسوان،عن أسماء المرشحين الذين تم قبولهم علي فرص العمل التي طرحتها المديرية مؤخرا.

وذلك في ملتقى التوظيف عبر التسجيل الإلكتروني على الصفحة الرسمية للمديرية من أجل تخفيف مشقة التنقل والتيسير على المواطنين الراغبين فى الحصول على فرص عمل، علاوة على عدم التكدس والزحام.

ونشرت مديرية القوي العاملة أسماء الذي تم قبولهم  وهم 26 شابًا بشركة السكك الحديدية للخدمات المتكاملة وأعمال التأمين  والنظامة، و13 بفندق جزيرة إيزيس أسوان، و12 بشركة الرأية للتجارة  العامة والتوريدات، و7 بفندق سوفتيل كتراكت اسوان.

القوى العاملة توقع عقود عمل لذوي الهمم ببني سويف.. التفاصيل من هنا 

وكانت مديرية القوي العاملة قد نظمت ملتقى التوظيف استهدف توفير 280 فرصة عمل بمختلف المؤهلات الدراسية من سن 20 سنة إلى 45 سنة داخل 11 منشأة متعددة الأنشطة بالقطاع الخاص.

وقال أحمد عزاز مدير المديرية، إن المتلقي الذي تم تنظيمة في أكتوبر الماضي وفر فرص عمل في المجالات السياحية والخدمات البيئية والمالية، والأمن والنظافة، والدعاية والإعلان، والتجارة العامة، بجانب التأمينات على الحياة، والسوبر ماركت، والتجارة والإستثمار الزراعى، بالإضافة إلى تمويل المشروعات متناهية الصغر.

وأشار إلى أن ذلك يتواكب مع الجهود المبذولة من المحافظة لإتاحة فرص العمل فى المشروعات الجارية ضمن المبادرات الرئاسية "حياة كريمة"، و"تحيا مصر"، و"منظومة التأمين الصحى الشامل".

 وفيما يلي أسماء الذين تم قبولهم في فرص العمل المتاحة بالملتقى التوظيفي للمنشآت:
 

وقامت مديرية القوى العاملة بمحافظة بني سويف، بتوقيع 4 عقود عمل لذوي القدرات الخاصة من أبناء المحافظة في شركات القطاع الخاص، يأتي ذلك في إطار توجيهات وزير القوى العاملة بالمتابعة المستمرة لتوفير فرص عمل حقيقية لذوي القدرات الخاصة.

يذكر أن وزير القوى العاملة حسن شحاتة  كان قد شكل لجنة مركزية لمتابعة مدى تنفيذ المنشآت بتعيين نسبة الـ5% من ذوى القدرات الخاصة، وأرسل خطابًا إلى كافة مديري المديريات تضمن توجيهاته بسرعة تكليف مكاتب التفتيش التابعة لكل مديرية بتنفيذ حملات مستمرة للتفتيش على المنشآت،لمتابعة مدى التزامها بتطبيق القانون رقم 10 لسنة 2018،والخاص بنسبة تعيين ذوى القدرات الخاصة،على أن تُرِسل المديرية إلى "اللجنة المركزية" بيان شهري حسب خطة التفتيش لكل "مكتب"،يتضمن نسبة تطبيق القانون بشأن تعيين نسبة الـ5%.