الإجازات السنوية 2023، فيتو ترصد إجازات 2023 في مصر
الإجازات السنوية 2023، أيام قليلة تفصلنا عن نهاية العام الميلادي الجاري 2022، وبدأت عمليات البحث تتزايد، للاستفسار عن الإجازات الرسمية 2023.
ويحرص دائما الكثير من المواطنين على البحث عن موعد الإجازات السنوية 2023 والأعياد الرسمية قبل بداية كل عام ميلادى جديد
ونص قانون الخدمة المدنية أن تمنح للموظفين إجازة مدفوعة الأجر وهي تلك الإجازات السنوية، كما حدد قواعد العمل فيها، وقيمة تعويض العمال أو الموظفين الذين يعملون في تلك الأيام.
الإجازات السنوية 2023
وتضمنت الإجازات الرسمية 2023، ما يلي:
السبت 7 يناير عيد الميلاد
الأربعاء 25 يناير ثورة 25 يناير – عيد الشرطة
الأحد 16 أبريل عيد الفصح القبطي
الإثنين 17 أبريل عيد شم النسيم
الجمعة 21 أبريل عيد الفطر المبارك
السبت 22 أبريل إجازة عيد الفطر المبارك
الثلاثاء 25 أبريل عيد تحرير سيناء
الإثنين 1 مايو عيد العمال
الثلاثاء 27 يونيو إلى الإثنين 3 يوليو عيد الأضحى المبارك
الجمعة 30 يونيو ثورة 30 يونيو
الأربعاء 19 يوليو رأس السنة الهجرية
الأحد 23 يوليو ثورة 23 يوليو
الأربعاء 27 سبتمبر المولد النبوي الشريف
الجمعة 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة.
فقد نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على أن تمنح الإجازات الرسمية والعطلات للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وعمال قطاع الأعمال وقطاع الأعمال العام والعاملين بالقطاع الخاص، إجازة مدفوعة الأجر، على أن تحدد تلك الإجازات والعطلات الرسمية بقرار من رئيس مجلس الوزارء.
الإجازات الرسمية والعطلات
وبعيدًا عن الإجازات الرسمية والعطلات، ويستثنى منها أيضًا العطلات الأسبوعية ويأتى ذلك بالإضافة إلى 4 أيام إجازة فى الشهر عطلة نهاية الأسبوع "الجمعة"
ونظَّم قانون الخدمة المدنية حالات حصول الموظفين على إجازات مدفوعة الأجر، وذلك كأحد مكتسباب القانون رقم 81 لسنة 2016، الصادر خلال الفصل التشريعي الأول لمجلس النواب، فضلًا عن تضمن القانون على مجموعة من البنود والامتيازات.
إجازات الموظفين بقانون الخدمة المدنية
ومنح قانون الخدمة المدنية الموظفين إمكانية الحصول على إجازة بأجر كامل، حيث نصت المادة 51 على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص.
4. يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
الإجازة المرضية للموظفين
وكما وضع القانون حالات وضوابط الحصول على الإجازة المرضية، فوفقًا لـ قانون الخدمة المدنية يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات تُقضى في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1- الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
الإجازات السنوية وفيما يتعلق بها، فقد نص قانون الخدمة المدنية على شروط استحقاق الإجازات السنوية، والتي تتقيد بمرور فترة معينة على تسلم الموظف عمله واستمراره فيه.
واشترط القانون للحصول على الإجازة السنوية أن يمرَّ في خدمة الموظف 6 أشهر، ويحصل حينها على 15 يومًا إجازة سنوية، فيما يحصل على 21 يومًا إجازة سنوية بعد مرور سنة في خدمته.
ويحصل الموظف الذي قضى 10 سنوات في الخدمة، على 30 يومًا إجازة سنوية، بينما يحصل على 45 يومًا من تعدى الخمسين عامًا.
وطبقًا لقانون الخدمة المدنية يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية دون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
