كيف تحصل على ترقية من أقرب الطرق وفقا لـ قانون الخدمة المدنية ؟
الحصول على ترقية حسب محددات قانون الخدمة المدنية لا يتطلب إلا فهم اللوائح جيدا، وبذل الكثير من الجهد، فالعمل هو الأساس دائما في كل شيء.
ضوابط الحصول على ترقية
يضمن القانون كل ما يحسن أوضاع الموظفين وترقية ذوي الكفاءة إلى الوظائف الأعلى بغية الارتقاء وتطوير مستوى الأداء داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة، وتحفيزًا لهم على بذل مزيد من الجهد بما يؤدي إلى تقديم خدمات ذات جودة أعلى تلقى رضاء المواطنين.
ونص قانون الخدمة المدنية على ترقية الموظفين الموجودين بالخدمة وفقًا لترتيب الأقدمية بين المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة.
نصوص ترقية الموظفين
ونصت المادة 29 من قانون الخدمة المدنية على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون ترقية الموظفين بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.
وتكون ترقية الوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وتكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار وتكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية.
تقرير تقويم أداء كفء
قبل ترقية الموظف يجب أن يحصل على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، أما الترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية فيجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز.
وإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط ترقية الاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، وإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية في الجزء الباقي إلى سنة تالية. وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط ومعايير الترقية.
ونصت المادة (30) من قانون الخدمة المدنية على أنه يفضل عند ترقية الاختيار أن تكون للأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، وعند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما، فالحاصل على درجة علمية أعلى متى كانت متصلة بطبيعة العمل طبقا لما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، وعند التساوى يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، فالأقدم في المستوى الوظيفي المرقى منه.
