كيف تحسب فارق سن الخروج على المعاش للقطاع الخاص بالقانون؟

وضع قانون العمل الجديد المنتظر أن يناقشه مجلس النواب خلال دور الانعقاد الثالث للمجلس ضوابط لآليات الخروج على المعاش، إضافة إلى مد سن المعاش فى ظل عدم دراية البعض من العاملين بالقطاع الخاص بالأمر.

تعرف على مصادر تمويل إصابات العمل في قانون التأمينات

امتيازات قانون العمل الجديد للمرأة خلال فترة الحمل وبعد الولادة

وفي الوقت الذي وضع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات نصوصًا جديدة لزيادة سن المعاش، فإن مشروع قانون العمل الجديد نص على أن سن المعاش للخاضعين للقانون يكون عند الستين، غير أنه وضع حالات محددة لمد سن المعاش.

سن المعاش بالقانون الجديد

وحدد قانون العمل الجديد حالات سن المعاش وحالات محددة لمد سن المعاش حظر تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، إلا أنه في الوقت نفسه سمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت تلك المدة تزيد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة يحظر قانون العمل الجديد إنهاء العقد إلا بانقضاء مدته.

استعان قانون العمل الجديد بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فيما يتعلق بتطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعى فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، كما أعطى للعامل الحق أن يستمر فى العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
 

مكافأة نهاية الخدمة

وكما أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وضع مكافأة نهاية خدمة لأصحاب المعاشات، وضع قانون العمل الجديد أيضًا مكافأة أيضًا، مقسمة كالتالي:

- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعى.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

كما وضع قانون العمل شروطًا لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، حيث تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

وإذا كان استحقاق مكافأة الخدمة للخاضعين لقانون العمل،  حالة الوفاة، يتم صرفها، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعى.

سن المعاش بقانون التأمينات الاجتماعية

أما بالنسبة لسن المعاش بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فهناك خطة لـ رفع سن المعاش بـ قانون المعاشات الجديد، بحيث يكون سن المعاش 65 عاما فى أول يوليو 2040 بالتدرُّج وبقرار من رئيس الوزراء.

ووفقًا للخطة الجديدة لرفع سن المعاش، فمن المقرر أن يكون سن المعاش 61 عامًا في 2032، و62 في 2034، و63 في 2036، و64 في 2038، و65 عامًا في 2040.