مواعيد ترقيات الموظفين في الحكومة.. وشروط الترقيات وموانعها

تساؤلات كثيرة حول ترقيات الموظفين 2022، وموعد إعلانها وإجرائها، خاصة مع اقتراب شهر يوليو والعام المالي الجديد 2022-2023 لاسيما بعد التغييرات الكثيرة التي شهدها نظام الترقيات في ظل قانون 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية الصادرة في 2017، حيث أصبحت الترقيات تتم بطريقتين، الأولى اختيارية والثانية بالنظام التقليدي بالأقدمية الذي كان معمولا به في القانون 47 أجور.

موعد ترقيات الموظفين

ومن المتوقع أن يتم تنفيذ جميع الترقيات للموظفين فى الأول من يوليو المقبل لجميع الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الذين استوفوا الشروط، والمدد البينية اللازمة للترقية في ٣٠ يونيو المقبل.

وأعلن الدكتور محمد معيط وزير المالية، أنه تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية، أبلغت وزارة المالية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بموافقتها على أن يتم تنفيذ جميع الترقيات للموظفين فى الأول من يوليو المقبل لجميع الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الذين استوفوا الشروط، والمدد البينية اللازمة للترقية في ٣٠ يونيو المقبل.

وكشف وزير المالية أنه تم تدبير التمويل اللازم لحركة الترقيات بنحو مليار جنيه.

معايير ترقيات الموظفين

وشملت معايير ترقيات الموظفين ما يلي وهي: أن يجتاز بنجاح، التدريب الذي تتيحه له الوحدة أو الجهة أو المصلحة التي يعمل بها وأن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة ومموَّلة تلِي مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف في المستوى، وفي ذات المجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.

وأن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة أو مرقَّى إليها وأن يكون قد قضى المدد البينية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية وهي 5 أعوام للترقية، من السادسة إلى الخامسة، ومن الخامسة للرابعة، ومن الرابعة للثالثة، و8 أعوام من الثالثة للثانية، و6 أعوام من الثانية للأولى.

كما تضمنت معايير الترقية بالأقدمية للموظفين في الحكومة ما يلي أن تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة «الوزارة أو المحافظة أو الهيئة التابعة لها الجهة التي يعمل بها الموظف»، أو مَن تفوِّضه بناءً على اقتراح من لجنة الموارد البشرية.

وأن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة ومموَّلة تلِي مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف في المستوى، وفي ذات المجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها تأن يكون قد قضى المدد البينية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية وهي 5 أعوام للترقية، من السادسة إلى الخامسة، ومن الخامسة للرابعة، ومن الرابعة للثالثة، و8 أعوام من الثالثة للثانية، و6 أعوام من الثانية.

موانع ترقيات الموظفين

وتتضمن موانع ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية: إذا كان معار خارج الوحدة وإذا كان حاصل على إجازة بدون أجر باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.

إذا تم مجازاته بخصم من الأجر لمدة تزيد على 10 أيام أو جزاء أشد من ذلك ولم يتم محو الجزاء الموقع إذا تم إحالة الموظف للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوف عن العمل طول مدة الإحالة أو الوقف ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.