مياه أسيوط تجري اختبارات المسار الوظيفي لـ729 موظفا كشرط للترقية
تجري شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة أسيوط والوادي الجديد اختبارات اجتياز برنامج المسار الوظيفي لـ 729 موظفا من أبناء الشركة بتخصصات مختلفة للارتقاء بالقدرات الوظيفية والمهارات المهنية للعاملين كنوع من التدرج الوظيفي التي يحتاجها الموظف للوصول إلى الترقيات.
وبدأت اختبارات المسار الوظيفي من (٦مارس وتستمر حتي ١٦مارس ٢٠٢٢ ) بمركز التدريب، للارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي والمهارات المهنية والتي ستعود بالنفع علي مؤشرات الخدمة التي يقدمها العاملين.
برنامج المسار الوظيفي
وفي هذا السياق أكد اللواء المهندس هشام درة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أن برنامج المسار الوظيفي يهدف إلى رفع الكفاءات وبناء القدرات لدى العاملين، وتطوير مهاراتهم في إطار توجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.
شروط الترقية
وأوضح رئيس شركة مياه أسيوط أن برامج المسار الوظيفي تساهم بشكل كبير في تشجيع الموظفين على العمل بإتقان حتى يتم ترقيتهم، وبالتالي زيادة رواتبهم، كما يدفعهم إلى تطوير مهاراتهم الوظيفية والسعي لتعلم كل ما هو جديد في مجال عمله مضيفا أنه بناءًا على تعليمات منظومة العمل المعمول بها بالشركة باعتبارها إحدى الشركات التابعة للقابضة للمياه يحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية.
وأوضح رئيس الشركة أن مثل هذه الاختبارات تتم تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة مشيرا إلى أن الكفاءات التي تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفى هي التي تستحق الترقية وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يعود بالنفع على مصر من خلال رفع كفاءة تقديم خدمة مياه الشرب والصرف الصحي.
ومن جانبه أكد اللواء محمد أبو صغير رئيس قطاع الموارد البشرية أن اختبارات المسار الوظيفى قبل الترقية، والتي تؤكد عليها القابضة كشرط للترقية، أحدثت تطور في الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الخدمة المؤداة فى مجالين مياه الشرب والصرف الصحي للمواطنين.
وأضاف إسلام حمدان مدير الإدارة العامة للتدريب بالشركة جاري الانتهاء من اجراء اختبارات المسار الوظيفي لـ729 موظف بتخصصات مختلفة ما بين (مهندسي تشغيل، ومهندسي مشروعات ، قارئ محصل بالعمولة، فني تشغيل محطات مياه شرب وصرف صحي، (فني: كهرباء ــ وميكانيكا)، (أخصائي ــ وفني: سلامة وصحة مهنية)، كاتب ومدخل بيانات، سكرتارية، أخصائي خدمة عملاء ومشتركين ــ أمين مخزن ــ أمين خزينة، مراقب أمن) وذلك على مستوى كافة قطاعات الشركة بأسيوط والوادي الجديد للمساهمة الفعالة قي تقديم خدمات متميزة في المجال الخدمي لقطاعي المياه والصرف الصحي.
جديرًا بالذكر أنه يتم تقييم العاملين بالشركة قبل الترقية تطبيقًا لنظام تقييم العاملين قبل الترقية وفق نظام المسار الوظيفي بعد حصولهم على التدريب المهني لكل تخصص واجتيازهم جميع الاختبارات.
