مياه أسيوط تبحث تسكين العمالة وفقًا لمسميات المسار الوظيفي
عقدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد اجتماعا برئاسة اللواء مهندس هشام درة رئيس مجلس الإدارة والعضو والمنتدب للشركة ولواء محمد أبو صغير رئيس قطاع الموارد البشرية وإيمان يحيى خضر مدير عام الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، وذلك لمناقشة تطوير الاستفادة القصوى من تدريبات المسار الوظيفي وتسكين العمالة وفقا لمسميات المسار الوظيفي وذلك في إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستثمار الأمثل في المورد البشري.
وأكد رئيس شركة مياه أسيوط أن نشاط المركز التدريبي يسعى لتقديم عدد من البرامج التدريبية فى تخصصات مختلفة مع مراعاة فترات التأهيل والاهتمام بإعداد الصف الثاني من القادة وذلك من أجل تنمية المهارات المهنية لجميع أبناء الشركة العاملين.
وأشار رئيس الشركة أنه تم عقد عدة برامج تدريبية للارتقاء بالكفاءة الوظيفية للعاملين بالشركة بتخصصات مختلفة من مسار وظيفي، وبرامج "Photo Shop" و"Auto Cool" و"EXecl"
هذا بالإضافة إلى برنامج الأيزو ضمانًا لجودة الأداء المعملي، وبرنامج تدريبى لمسئولي السلامة والصحة المهنية حفاظا على سلامتهم من أى خطر قد يصيبهم فى بيئة العمل، ما يعرض حياتهم للخطر باعتبارهم العمود الفقرى للشركة وأساس البناء لكل جديد في العمل المؤسسي، فضلًا عن ورش العمل للتدريب على استخدام أجهزة قياس كمية الفاقد من المياه.
تسكين الموارد البشرية
كما ناقش رئيس شركة مياه أسيوط أهم آليات وإجراءات تحديات تطبيق تسكين الموارد البشرية بالشركة على المسارات الوظيفية الصحيحة، طبقًا للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية بهدف إحداث طفرة في تطوير الأداء المؤسسى ينبثق من تحقيق الاستفادة القصوي من أبنائها العاملين وتسكينهم على الوظائف المناسبة.
وأشار درة أن الهدف من إنشاء مركز التدريب ومركز الخدمات الإقليمى هو تحقيق رسالة الشركة ورؤيتها المستقبلية والتى تكون فى الارتقاء بكافة الخدمات التى تقدمها الشركة لعملائها الكرام، وذلك من خلال تسهيل كافة الإجراءات اللازمة لتقديم الحلول الجذرية والسريعة لأى مشكلة مهما كانت الصعوبات والمعوقات، ايمانا بأن المياه هى العنصر الاغلى على وجه البسيطة، والذى سيحقق بقاءها وازدهارها.
وصرح رئيس مياه أسيوط بأن اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالشركة شرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة مؤكدا أن الكفاءات التى تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفى هى التى تستحق الترقية وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يضمن الارتقاء الفعلى لمؤشرات الخدمات المقدمة للجمهور بقطاعي المياه والصرف الصحى.
وفي ختام الإجتماع أوصي "درة" بضرورة التنسيق مع اللجان المعنية بتسكين العمالة لحصر الاحتياجات الفعلية خاصة فى المشروعات الجديدة والجاري تنفيذها طبقا لخطة الإحلال والتجديد والمبادرة الرئاسية لتأدية المهام الوظيفية بأكمل صورة ممكنة تعود بالنفع على كافة المستفيدين من الأداء الخدمي مشددا على بذل المزيد من الجهد والعمل غير المنقطع لكل أبناء الشركة بقطاعاتها المختلفة للمساهمة المشتركة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية التى تعمد الشركة لترسيخها على أرض الواقع للإرتقاء بالأداء المهنى والكفاءات التدريبية ونقل الخبرات واستقطاب كل جديد للوصول إلى أعلى مؤشرات الأداء الإيجابي المتميز.
