تفاصيل انتهاء الجهاز المركزي من تسويات الموظفين في الحكومة

يبحث العديد من الموظفين في الجهاز الإداري للدولة عن آخر تطورات التي انتهى منها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تسويات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.

إعادة التعيين

حيث أن إعادة التعيين" التسوية" مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية الموجودة بالجهات الحكومية واعتماد السلطة المختصة لمحضر اللجنة حتى موعد أقصاه الأول من نوفمبر 2019 وذلك طبقًا لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

كما يقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بصفة شهرية  تقريرًا ببعض جهوده في الشهر السابق، فيما يتعلق بالشئون الوظيفية من نقل وتسوية وتثبيت وتنفيذ أحكام وغيرها، مع نشر أسماء الجهات التي انتهت معاملاتها ذات العلاقة بهذه الموضوعات، وذلك على الصفحة الرسمية للجهاز على موقع التواصل الاجتماعي “فيس بوك ”

ويقول الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على قدم وساق يعمل الجهاز على الانتهاء من كافة ملفات إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى أو ما يعرف " بالتسوية".

طلبات التسوية

وأكد صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه ينبغي الإشارة إلى أن بعض الجهات ترسل طلبات التسوية غير مستوفية المستندات المطلوبة، ويقوم الجهاز بإرسال طلب استيفاء بيانات، وبمجرد استيفاءها يتم التسوية متى توافرت الشروط.

وأشار الدكتور صالح الشيخ إلى أن الموافقة على التسوية  مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة لمحضر اللجنة حتى موعد أقصاه الأول من نوفمبر 2019، طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

ووضع قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 ضوابط حتى يتم  إعادة التعيين أو التسوية وذلك بعد الحصول على مؤهل أعلى خلال الخدمة، وما يترتب عليه تغيير الدرجة الوظيفية والمسمى الوظيفي، تكون وفقًا للقانون 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية التي تقتصر على الموظفين المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر في 2 نوفمبر 2016. 

وتكون التسوية أمر جوازي للسلطة المختصة بالوحدة، وعلى الراغبين في إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى، التقدم بطلب مكتوب إلى السلطة المختصة، أو إدارة شؤون العاملين أو الموارد البشرية بالوحدة، التي تتولى عرضه على لجنة شؤون العاملين أو الموارد البشرية، على أن يعتمد محضرها من السلطة المختصة، كذلك فان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة غير معني بتلقي أي طلبات ترد من الموظفين مباشرة في هذا الشأن.

كما أن هناك  شروط وضوابط وإجراءات التي وضعها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بموجب الكتاب الدوري رقم 3 لسنة 2019، لتسوية حالات هؤلاء الموظفين على النحو التالي أن تكون إعادة التعيين أو التسوية بعد الحصول على مؤهل أعلى خلال الخدمة، وما يترتب عليه تغيير الدرجة الوظيفية والمسمى الوظيفي، تكون وفقًا للقانون 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية التي تقتصر على الموظفين المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر في 2 نوفمبر 2016 

كما أن التسوية  تعد أمر جوازي للسلطة المختصة بالوحدة، وعلى الراغبين في إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى، التقدم بطلب مكتوب إلى السلطة المختصة، أو إدارة شؤون العاملين أو الموارد البشرية بالوحدة، التي تتولى عرضه على لجنة شؤون العاملين أو الموارد البشرية، على أن يعتمد محضرها من السلطة المختصة.

كما أن  الجهاز المركزي للتنظيم غير معني بتلقي أي طلبات ترد من الموظفين مباشرة في هذا الشأن كما أنه لا يملك أي تدخل لإجبار وحدات الجهاز الإداري للدولة على إعادة التعيين.