شروط نقل الموظف من وزارة لأخرى
وجه عدد من العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن كيفية وشروط الانتقال من وزارة إلى أخرى، ومن وجهة إدارية لأخرى، وهناك عدة شروط يجب أن يتم تواجدها حتى يتم نجاح عملية النقل دون أي إعاقة.
شروط النقل
وتنشر “فيتو ” شروط نقل الموظفين من وزارة إلى أخرى أو من جهة لأخرى حيث يشترط لنقل الموظف في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية ما يأتي:
1- أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة في موازنة الوحدة، أو أن ينقل الموظف بالمستوى الوظيفي، أو ينقل على إحدى الوظائف التي يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية.
2- أن يستوفي الموظف اشتراطات شغل الوظيفة المنقول إليها.
3- أن يكون النقل بناء على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقا للمصلحة العامة.
ترقيات الموظفين
4- أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها، بالنقل.
5- موافقة الوحدة المنقول إليها.
6- ألا يفوت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناء على طلبه.
7- ألا يقل مستوى الوظيفة المنقول إليها الموظف عن مستوى وظيفته الأصلية.
تقييم الموظفين
وكان الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قد صرح بأن الجهاز انتهى خلال شهر سبتمبر الماضي من تقييم 3624 متقدمًا لشغل وظائف في 3 وحدات بالجهاز الإداري للدولة، وذلك بمركز تقييم القدرات والمسابقات.
وقال رئيس الجهاز إنه تم الانتهاء من تقييم 2716 مهندسا خلال شهر سبتمبر وذلك ضمن أعمال تقييم عدد 6 آلاف و138 متقدما بدأ تقييمهم خلال شهر أغسطس الماضي لشغل 238 وظيفة مهندس بالمجموعة النوعية لوظائف الهندسة للتخصصات "ميكانيكا وكهرباء ومدني واتصالات وحاسب آلى" بالمستوى الوظيفي الثالث "ج" بوزارة الموارد المائية والري، وذلك في أول مسابقة مركزية ينفذها الجهاز منذ إقرار قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر عام 2016.
وأضاف أنه تم أيضا تقييم 546 طبيبا متقدما لشغل درجة زميل مساعد بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية، بالإضافة إلى تقييم 362 موظفا لتحديد الاحتياجات التدريبية لهم بإحدى الجهات مشيرا إلى أن جميع أعمال التقييم بالمركز تتم بشكل إلكتروني بدءًا من دخول الممتحن وحتى ظهور النتيجة دون أدنى تدخل بشري، بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف.
