التنظيم والإدارة يوافق على التسوية لـ ٢٨٦٩ موظفا خلال سبتمبر
اعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن الانتهاء من إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى والمعروف بـ "التسوية" ل ٢٨٦٩ موظفا بوحدات الجهاز الإداري للدولة خلال شهر سبتمبر الماضي، وقام الجهاز بإرسال موافقته إلى وزارة المالية لإعمال شئونها.
تسويات الموظفين
وأشار رئيس الجهاز إلى أنه من الوحدات التي تم التسوية بها منها، وزاراتي الأوقاف والزراعة واستصلاح الأراضي والهيئة العامة للتأمين الصحي، ودواوين عموم محافظات سوهاج، القليوبية، الغربية، كفر الشيخ، مطروح، الشرقية، وبني سويف.
لجنة الموارد البشرية
ولفت إلي أن إعادة التعيين "التسوية" مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة لمحضر اللجنة حتى موعد أقصاه الأول من نوفمبر 2019، طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
الشئون الوظيفة
جدير بالذكر أن الجهاز يقوم كل شهر بنشر تقرير ببعض جهوده في الشهر السابق، فيما يتعلق بالشئون الوظيفية من نقل وتسوية وتثبيت وتنفيذ أحكام وغيرها، مع نشر أسماء الجهات التي انتهت معاملاتها ذات العلاقة بهذه الموضوعات، وذلك على الصفحة الرسمية للجهاز على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك".
وكان الدكتور مصطفى عبد الخالق القائم بعمل رئيس جامعة سوهاج استقبل الدكتور أحمد فراج عضو الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وذلك بهدف إجراء زيارة ميدانية لمركز تنمية الموارد البشرية بالجامعة تمهيدًا لاعتماده، بحضور المحاسب أشرف القاضي القائم بأعمال أمين عام الجامعة، أماني عثمان المدير العام للتنظيم والإدارة بالجامعة ومسئول المركز.
وقال “عبدالخالق ”إن الهدف من الزيارة هو تقييم القدرة المؤسسية والإمكانيات المادية المتوفرة بالمركز وقواعد تنظيم النشاط التدريبي داخله، وذلك تمهيدًا لاعتماده، مضيفًا أن المركز يمثل خطوة ايجابية بالجامعة لتطوير القدرات الإدارية والمهنية للعاملين، من أجل الارتقاء بمستوى الأداء وتنمية مهاراتهم، إلى جانب إعداد وتنمية جيل جديد من القيادات الإدارية.
وأوضحت أماني عثمان أنه خلال الزيارة تم تفقد قاعات التدريب، والتأكد من توافر كافة الوسائل السمعية والبصرية اللازمة للنشاط التدريبي، ومدى ملائمة مناخ القاعات وتوفر الآثاث المناسب، ومعامل الحاسب الآلي واللغات، والتأكد من ارتباط شاشات العرض بشبكة الإنترنت، مضيفة أنه تم ايضًا مراجعة خطة النشاط التدريبي وأساليب التدريب المستخدمة والنماذج الورقية والإلكترونية وسجلات التدريب، وكافة قواعد الآمن والسلامة، من طفايات وخراطيم حريق وأجهزة إنذار، وتوافر مخرج الطوارئ واللوحات الإرشادية وأجهزة المراقبة، بالإضافة إلى توافر كافيتريا واستراحة مجهزة للمدربين والمتدربين.
