٣ حالات للترخيص بإجازة دون أجر للموظفين في قانون الخدمة المدنية
نصت المادة (52) من قانون الخدمة المدنية الموافق عليه من مجلس النواب على أن تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي الأولى بأن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
2. يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة دون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
3.مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
الجهاز الإداري
وضع قانون الخدمة المدنية عددًا من الضوابط لعمل الموظفين ذوي الإعاقة داخل الجهاز الإداري للدولة، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية يتضمن العديد من المزايا والحقوق التي كانت مهدرة سابقًا وعلى رأسها إلزام الجهات الحكومية في الموافقة على نقل ذوي الاحتياجات إلى مكان عمل قريب من محل سكنه حال توافر وظيفة مناسبة للموظف في الجهة المطلوب النقل إليها.
وأن يكون قرار النقل إلى أي إدارة تابعة للمديرية داخل المحافظة محل العمل الأصلي في نطاق سكن الموظف صاحب طلب النقل طالما توجد وظيفة تناسب حالته.
حقوق والمزايا الاستثنائية
وقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية للموظف العام منحوا ذوي الاحتياجات الخاصة، حقوقًا ومزايا استثنائية تتمثل في: منح الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة 45 يومًا إجازة اعتيادية سنويًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، والتزام كل وحدة حكومية بتخصيص نسبة 5% من مجموع الوظائف بها للأشخاص ذوي الإعاقة، وخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الموظف ذي الإعاقة والموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة، ومنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يتبين عجزه عجزًا كاملًا، إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
إلزام
ألزم قانون الخدمة المدنية وحدات الجهاز الإداري للدولة بتخصيص نسبة 5% من الوظائف بها للأشخاص ذوي الإعاقة، فضلًا عن أنه أسند للجهاز التنظيم والإدارة إجراء المسابقات المركزية لشغل الوظائف في الوحدات الإدارية
خفض ساعات العمل
أهم هذه المزايا بقانون الخدمة المدنية لذوي الاحتياجات الخاصة هو حقهم في الآتي أولها خفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية، بواقع ساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة، وجواز الجمع بين الساعة الممنوحة لذوي الإعاقة في حالة ما إذا توفر في شأن العاملة شروط الإعاقة، وذلك بحصولها على شهادة من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الإعاقة والعمل المناسب لها، وشهادة تأهيل محددة بها نسبة الإعاقة على أن تكون صادرة في مكتب التأهيل الاجتماعي للمعاقين بوزارة التأمينات الاجتماعية، وبين الساعة الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع حتى بلوغه العامين، وكذا ساعة الحمل بالشهر السادس، حيث إن لكل منهما نطاقه وقواعده ومناط استحقاقه.
