(س وج).. كل ما تريد معرفته عن نظام عقود العمل الجديد في السعودية
تبدأ المملكة العربية السعودية، اعتبارا من
يوم غد الأحد، تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة القادمة
من خارج البلاد.
تحسين العلاقة التعاقدية
وتأتي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفيل، ضمن مبادرات التحول الوطني وتم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية، ومركز المعلومات الوطني وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
وتعمل وزارة العمل السعودية، على تطوير أنظمتها ولوائحها لمراعاة التطورات والمتغيرات في سوق العمل، ومن ذلك ما صدر من قرارات تُعنى بحماية الأجور وتوثيق العقود وتعزيز مبادئ الصحة والسلامة المهنية.
كما يتيح هذا النظام خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت، وخدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي. وسيكون للمبادرة دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص، علاوة على رفع معدلات التوطين وتوفير قنوات إضافية للتوظيف، وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.
وتتيح للعامل الوافد الانتقال للعمل عند صاحب عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وأجابت الوزارة على العديد من الأسئلة الافتراضية عن التنظيم الجديد.. وخلال السطور التالية تجيب "فيتو" عن جميع الأسئلة المتعلقة بنظام عقود العمل الجديد في السعودية.
ما هي شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
-أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
-أن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية.
- وجود عقد عمل موثق.
- أن يقدم إشعاراً لصاحب العمل إلكترونياً بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوماً من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
ما هي شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟
-استيفاء شروط الاستقدام.
-الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
-الالتزام ببرنامج توثيق عقود العاملين في المنشأة.
-استكمال برنامج التقييم الذاتي للمنشأة.
هل يحق للعامل طلب نقل خدماته قبل مضي 12 شهرا من قدومه للمملكة لأول مرة للعمل لدى المنشأة الحالية؟
-لا يمكن للعامل طلب نقل الخدمات من المنشأة التي قدم إليها قبل مضي 12 شهراً على قدومه للعمل لأول مرة في المملكة، ولكن المبادرة نصت على استثناءات لنقل خدماته قبل المدة المحددة.
ما هي إجراءات الانتقال خلال السنة الأولى في الحالات الاستثنائية؟
تقديم العامل ما يثبت انطباق الاستثناءات عليه، إضافة إلى وجود عرض وظيفي يُقدم عن طريق صاحب العمل الجديد من خلال منصة قوى التابعة للوزارة، بالإضافة إلى استيفاء صاحب العمل الجديد شروط الأهلية.
هل يحق للعامل الانتقال قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟
نعم يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ 90 يوماً.
في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟
-يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة.
في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟
نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.
هل يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر قبل انتهاء مدة العقد؟
نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.
ماهي الخدمات التي تقدمها المبادرة؟
خدمة التنقل الوظيفي.
خدمة الخروج والعودة.
خدمة الخروج النهائي.
ماهي خدمة الخروج النهائي؟
هي خدمة تسمح للعامل الوافد بطلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة أبشر.
كيف تتم حماية حقوق العامل؟
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق وفق برنامج توثيق العقود فقط، وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل.
هل ينطبق الشرط الجزائي على العامل أو صاحب العمل؟
يتحمل تنفيذ الشرط الجزائي الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته وفق ما تنص عليه بنود العقد الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة 77 من نظام العمل.
ما هي العقوبات عند الإخلال بالعقد من قبل العامل أو صاحب العمل؟
يحدد عقد العمل الموثق التزامات وحقوق الطرفين والإجراءات المترتبة على الإخلال بها بما يتوافق مع نظام العمل.
ما هي آلية تعويض صاحب العمل عن المقابل المالي الذي تم دفعه في حال طلب العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر أثناء سريان رخصة العمل؟
سيكون هناك آلية تراعي عدم تحمل صاحب العمل الحالي أي رسوم عن الفترات اللاحقة لانتقال العامل لمنشأة أخرى.
هل يترتب على العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية (رخصة العمل – الإقامة - رسوم الخدمة) عند طلب الانتقال؟
لا، وتتحمل المنشأة المستفيدة من نقل خدماته إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل.
تحسين العلاقة التعاقدية
وتأتي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفيل، ضمن مبادرات التحول الوطني وتم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية، ومركز المعلومات الوطني وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
وتعمل وزارة العمل السعودية، على تطوير أنظمتها ولوائحها لمراعاة التطورات والمتغيرات في سوق العمل، ومن ذلك ما صدر من قرارات تُعنى بحماية الأجور وتوثيق العقود وتعزيز مبادئ الصحة والسلامة المهنية.
كما يتيح هذا النظام خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت، وخدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي. وسيكون للمبادرة دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص، علاوة على رفع معدلات التوطين وتوفير قنوات إضافية للتوظيف، وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.
وتتيح للعامل الوافد الانتقال للعمل عند صاحب عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وأجابت الوزارة على العديد من الأسئلة الافتراضية عن التنظيم الجديد.. وخلال السطور التالية تجيب "فيتو" عن جميع الأسئلة المتعلقة بنظام عقود العمل الجديد في السعودية.
ما هي شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
-أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
-أن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية.
- وجود عقد عمل موثق.
- أن يقدم إشعاراً لصاحب العمل إلكترونياً بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوماً من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
ما هي شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد؟
-استيفاء شروط الاستقدام.
-الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
-الالتزام ببرنامج توثيق عقود العاملين في المنشأة.
-استكمال برنامج التقييم الذاتي للمنشأة.
هل يحق للعامل طلب نقل خدماته قبل مضي 12 شهرا من قدومه للمملكة لأول مرة للعمل لدى المنشأة الحالية؟
-لا يمكن للعامل طلب نقل الخدمات من المنشأة التي قدم إليها قبل مضي 12 شهراً على قدومه للعمل لأول مرة في المملكة، ولكن المبادرة نصت على استثناءات لنقل خدماته قبل المدة المحددة.
ما هي إجراءات الانتقال خلال السنة الأولى في الحالات الاستثنائية؟
تقديم العامل ما يثبت انطباق الاستثناءات عليه، إضافة إلى وجود عرض وظيفي يُقدم عن طريق صاحب العمل الجديد من خلال منصة قوى التابعة للوزارة، بالإضافة إلى استيفاء صاحب العمل الجديد شروط الأهلية.
هل يحق للعامل الانتقال قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟
نعم يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ 90 يوماً.
في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟
-يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة.
في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟
نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.
هل يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر قبل انتهاء مدة العقد؟
نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.
ماهي الخدمات التي تقدمها المبادرة؟
خدمة التنقل الوظيفي.
خدمة الخروج والعودة.
خدمة الخروج النهائي.
ماهي خدمة الخروج النهائي؟
هي خدمة تسمح للعامل الوافد بطلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة أبشر.
كيف تتم حماية حقوق العامل؟
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق وفق برنامج توثيق العقود فقط، وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل.
هل ينطبق الشرط الجزائي على العامل أو صاحب العمل؟
يتحمل تنفيذ الشرط الجزائي الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته وفق ما تنص عليه بنود العقد الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة 77 من نظام العمل.
ما هي العقوبات عند الإخلال بالعقد من قبل العامل أو صاحب العمل؟
يحدد عقد العمل الموثق التزامات وحقوق الطرفين والإجراءات المترتبة على الإخلال بها بما يتوافق مع نظام العمل.
ما هي آلية تعويض صاحب العمل عن المقابل المالي الذي تم دفعه في حال طلب العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر أثناء سريان رخصة العمل؟
سيكون هناك آلية تراعي عدم تحمل صاحب العمل الحالي أي رسوم عن الفترات اللاحقة لانتقال العامل لمنشأة أخرى.
هل يترتب على العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية (رخصة العمل – الإقامة - رسوم الخدمة) عند طلب الانتقال؟
لا، وتتحمل المنشأة المستفيدة من نقل خدماته إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل.
