إحالة وكيل وزارة الزراعة للمحاكمة بسبب الإساءة لرؤسائه عبر فيس بوك
قررت النيابة الإدارية في القضية رقم 33 لسنة 63 قضائية عليا إحالة وكيل وزارة الزراعة للمحاكمة التأديبية العاجلة لخروجه على مقتضى الواجب الوظيفي خلال فترة عمله مديرًا لمديرية الزراعة بمحافظة الوادي الجديد.
وأكد تقرير الإتهام أن إسماعيل عبد البديع رضوان، رئيس الإدارة المركزية للتوسع الأفقي بقطاع إستصلاح الأراضي بوزارة الزراعة خلال فترة عمله مديرًا لمديرية الزراعة بالوادي الجديد لم يراع آداب اللياقة في تصرفاته مع رؤسائه مخالفًا القواعد القانونية خرج على مقتضى الواجب الوظيفي وخالف مدونة السلوك الوظيفي ولم يحافظ على كرامة وظيفته وحسن سمعتها.
محاكمة رئيسة القطاع القانوني ومديرة الشكاوى بـ"المصرية للحوم والدواجن"
وكشفت التحقيقات أن المحال قام بنشر مقال على صفحته الشخصية عبر موقع التواصل الاجتماعي (فيس بوك) المسماة إسماعيل رضوان سمورة تضمن إساءة إلى مسئولي ديوان عام محافظة الوادي الجديد ووزارة الزراعة وأستصلاح الأراضي بمحافظة بني سويف نصها (القوالب نامت والإنصاص قامت).
وكانت النيابة الإدارية بالخارجة تلقت بلاغًا من الشئون القانونية بمحافظة الوادي الجديد في 14 يونية 2020 للتحقيق بشأن ما نشره المهندس إسماعيل عبد البديع رضوان، مدير مديرية الزراعة بالوادي الجديد على صفحته الشخصية عبر موقع التواصل الإجتماعي (فيس بوك) تتضمن الإساءة إلى المسئولين بديوان عام المحافظة والوزارة.
يذكر أن القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، تضمن ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والإلتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.
ونصت المادة (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائف بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه والتعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل.
كما أن مدونة السلوك الوظيفى تحظر على الموظف فيما يخص التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعى، (فيس بوك) إبداء رأى سلبي أو تقديم شكوى تخص جهة عمله على حسابه الشخصى، فالشكاوى لها طرقها القانونية التى ينبغى اتباعها فى إطار مؤسسd، فضلاً عن أنه يجب على الموظف عدم كتابة الرسائل أو نشر المقالات التى تسىء إلى جهة عمله، كما أنه يتحمل مسئولية ضمان عدم الإضرار بسمعة الحكومة بشكل عام
وأكد تقرير الإتهام أن إسماعيل عبد البديع رضوان، رئيس الإدارة المركزية للتوسع الأفقي بقطاع إستصلاح الأراضي بوزارة الزراعة خلال فترة عمله مديرًا لمديرية الزراعة بالوادي الجديد لم يراع آداب اللياقة في تصرفاته مع رؤسائه مخالفًا القواعد القانونية خرج على مقتضى الواجب الوظيفي وخالف مدونة السلوك الوظيفي ولم يحافظ على كرامة وظيفته وحسن سمعتها.
محاكمة رئيسة القطاع القانوني ومديرة الشكاوى بـ"المصرية للحوم والدواجن"
وكشفت التحقيقات أن المحال قام بنشر مقال على صفحته الشخصية عبر موقع التواصل الاجتماعي (فيس بوك) المسماة إسماعيل رضوان سمورة تضمن إساءة إلى مسئولي ديوان عام محافظة الوادي الجديد ووزارة الزراعة وأستصلاح الأراضي بمحافظة بني سويف نصها (القوالب نامت والإنصاص قامت).
وكانت النيابة الإدارية بالخارجة تلقت بلاغًا من الشئون القانونية بمحافظة الوادي الجديد في 14 يونية 2020 للتحقيق بشأن ما نشره المهندس إسماعيل عبد البديع رضوان، مدير مديرية الزراعة بالوادي الجديد على صفحته الشخصية عبر موقع التواصل الإجتماعي (فيس بوك) تتضمن الإساءة إلى المسئولين بديوان عام المحافظة والوزارة.
يذكر أن القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، تضمن ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والإلتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.
ونصت المادة (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائف بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه والتعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل.
كما أن مدونة السلوك الوظيفى تحظر على الموظف فيما يخص التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعى، (فيس بوك) إبداء رأى سلبي أو تقديم شكوى تخص جهة عمله على حسابه الشخصى، فالشكاوى لها طرقها القانونية التى ينبغى اتباعها فى إطار مؤسسd، فضلاً عن أنه يجب على الموظف عدم كتابة الرسائل أو نشر المقالات التى تسىء إلى جهة عمله، كما أنه يتحمل مسئولية ضمان عدم الإضرار بسمعة الحكومة بشكل عام
