5 مبادئ أساسية لقبول تحريات جهات الأمن للمتقدمين للوظائف الشرطية

أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، خمسة مبادىء بشأن تحريات جهات الأمن للتعيين في الوظائف العامة والشرطية، وقضت بقبول طعن أحد طلاب الشرطة بإلغاء حكم عدم قبوله بكلية الشرطة.



وذكرت المحكمة في أسباب حكمها أن مذكرة التحريات الجنائية والأمنية التى تتعلق بطلاب الوظائف الشرطية لا تتعلق بالمعنى الضيق وهم الأب والأم والأخوة، أي الأقارب حتى الدرجة الثانية، وبالتالي لا يوجد ثمة ما يمكن أن يمس أو يؤثر على حسن سمعة الطالب، ويتعين الوقوف بالتحريات عند هذا الحد، فليس من الإنصاف أن يؤاخذ الطالب بجريرة غيره.


وسردت المحكمة خمسة مبادئ للتحريات وهى 
1-المقصود بالأقارب في مجال التحرى هم الأقارب المُلاصقون للمتقدم للوظيفة ، الذِينَ تربى بينهم ونشأ في كنفهم وهُم الأب والأم والأخوة الأسرة بالمعنى الضيق أي الأقارب حتى الدرجة الثانية،

2- المبدأ العام الواجب الأخذ به هو ألا تَزِرُ وازرة وِزرَ أُخرَى، وَأَن لَيسَ لِلإِنسَانِ إِلا مَا سَعَى.

3- ليس من الإنصاف أن يؤاخذ أحد بجريرة غيره.

4- ولا يؤاخذ عَلَى صلته بذويه إلا إذا كان فيما نُسب إليهم ما ينعكس عَلَى سُمعته وسيرته.


5- تقارير جهات الأمن لا تعدو أن تكون من قبيل الاستدلالات ولا تصلح بذاتها أن تكون دليلاً لإصدار القرار الإداري، بل يجب أن تؤيد هذه التحريات قرائن وأدلة أخرى، وأنها لا تعدو أن تكون رأياً لصاحبها يخضع لاحتمالات الصحة والبطلان ومن ثم يتعين طرحها جانباً ما لم تتأكد بدليل يعززها ويؤكدها.