قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020 | الصيغة النهائية لمشروع اللائحة التنفيذية
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020 | في يوليو الماضي ٢٠١٩، وافق مجلس النواب، برئاسة الدكتور علي عبد العال، نهائيا على مواد القانون ١٤٨ لسنة ٢٠١٩ بشأن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020 المقدم من الحكومة.
وحصلت "فيتو" على الصيغة النهائية لمشروع اللائحة التنفيذية لـ قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020.
ويهدف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020 إلى الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة الذي يتم فى إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، واستخدام طريقة التمويل الجزئى لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ودمج قوانين التأمين الاجتماعى فى قانون واحد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، والتوافق مع النصوص الدستورية ذات الصلة فى الدستور المصرى.
ووفقا للقانون ينشأ صندوق مالي واحد لجميع فئات المؤمن عليهم تتولى إدارته الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وإنشاء كيان مستقل لاستثمار أموال التأمينات الاجتماعية، وتوحيد قواعد حساب المعاش بين مختلف فئات المجتمع سواء كانوا عاملين لدى الغير أو أصحاب أعمال أو عاملين مصريين بالخارج أو عمالة غير منتظمة، وضع حد أدنى للمعاشات لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني، وزيادة المعاشات بنسبة التضخم بحد أقصى 15% سنوياً، وأيضا زيادة المعاش الإصابي للفئات التي لا تتقاضى أجرًا كالصبية المتدرجين والتلاميذ الصناعيين من عشرة جنيهات إلى ما يساوى قيمة الحد الأدنى للمعاش.
اقرأ أيضا:
بالخطوات.. الدليل الكامل لقيمة اشتراك التأمينات الشهري
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020
وفيما يلي وضعت فيتو مجموعة من النقاط الهامة للرد على الاستفسارات الخاصة بالقانون.
• ما مصادر تمويل تأمين البطالة؟
- الحصة التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من أجور المؤمن عليهم لديه شهريا.
- ريع استثمار أموال التأمين.
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020
*ما شروط الاستحقاق لتعويض البطالة؟
- ألا يكون المؤمن عليه استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- أن يكون المؤمن عليه مشتركا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
4 حالات تؤدي إلى قطع معاش المستفيد
- أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة".
*يستحق تعويض البطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال، ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوزت 36 شهرا".. ويصرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب القوى العاملة.
اقرأ أيضا:
"التضامن" تناشد العمالة غير المنتظمة سرعة الاشتراك بمنظومة التأمينات
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020
*يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
- 75% للأربعة أسابيع الأولى
- 65% للأربعة أسابيع الثانية
- 55% للأربعة أسابيع الثالثة.
*من يستحق تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير؟
العامل الذي ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، أبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.
عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية.
إفشاؤه الأسرار الخاصة بالعمل.
وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسؤول، وكذلك اعتداؤه اعتداءً جسيما على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020
*متى يسقط الحق في صرف تعويض البطالة؟
إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسبًا له.
*متى يعتبر العمل مناسبًا؟
أن يعادل أجره على الأقل 75% من الأجر الذي يؤدي على أساسه تعويض البطالة.
أن يكون العمل متفقًا مع مؤهلات المؤمن عليه وخبرته وقدراته المهنية والبدنية.
أن يكون العمل المرشح له في دائرة المحافظة التي كان يعمل بها وقت تعطله.
إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحسابه الخاص.
إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يساوي قيمة التعويض أو يزيد عليه.
إذا استحق المؤمن عليه معاشا يساوى قيمة تعويض البطالة أو يزيد عليه، مع مراعاة أحكام البند (2) من المادة (69) من هذا القانون.
إذا هاجر المؤمن عليه أو غادر البلاد نهائيًا.
إذا بلغ المؤمن عليه سن التقاعد".
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2020
متى يقف صرف تعويض البطالة؟
- إذا لم يتردد المؤمن عليه على مكتب القوى العاملة الذي قيد اسمه فيه متعطلًا في المواعيد المحددة ما لم يكن ذلك لأسباب مقبولة.
- إذا رفض المؤمن عليه التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة المختص.
- إذا جند المؤمن عليه ويعود إليه الحق في صرف التعويض بانتهاء مدة التجنيد، ولا تحسب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض.
- إذا اشتغل المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يقل عن قيمة تعويض البطالة.
- إذا استحق المؤمن عليه المتعطل معاشًا يقل عن قيمة تعويض البطالة.
