كل ما تريد معرفته عن بطاقات الوصف الوظيفي والهدف منها
إعادة هيكلة الجهاز الإدارى وصياغة البطاقات الوظيفية وتحويل شئون العاملين لإدارة الموارد البشرية تعد من أهم خطط إصلاح الجهاز الإداري والتي تعد أولى خطوات تطبيق قانون الخدمة المدنية.
وبطاقات الوصف الوظيفي هو وثيقة تعدها الجهة لكل وظيفة بناءً على الهيكل التنظيمي بها بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمى الوظيفي - الدرجة المالية - المسئول المباشر - الإدارة التي تقع بها الوظيفة - واجبات ومسئوليات الوظيفة - المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
تعرف على أحقية تعديل حافز التميز الحاصل عليه الموظف سابقا
ويختلف اٍعداد بطاقات الوصف من جهة إلى أخرى في طريقة اعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع على أن تكون العناصر المذكورة أعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصف الذي يتم إعداده لكل وظيفة في الجهة.
وتختلف بطاقات الوصف الوظيفي لنفس الوظيفة عند كل جهة، حيث إن كل جهة لها أنشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير الموارد البشرية على كافة مديري الموارد البشرية في كل الجهات، وإن كانت هناك مهام وواجبات مشتركة بين كافة مديري الموارد البشرية في كافة الجهات.
والهدف من بطاقات الوصف الوظيفي هو أن يكون هناك مخططا واضحا لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعله عملية مباشرة ومركزة قدر المستطاع كما أنه يساعد على تحسين التعاون من خلال منح جميع أعضاء الجهة رؤية عامة عن المهام الوظيفية لديهم إمكانية التدرج الوظيفى داخل الجهة مع زيادة النتائج حسب مواصفات المسئوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية والارتقاء الوظيفى تبعًا للكفاءات.
