ضوابط منح مكافآت تشجيعية للعاملين بالجهات الإدارية
أقر قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016، للعاملين المميزين بالجهة الإدارية المكافأة التشجعية والتي وردت بالمادة ٤٢ من القانون وحدد شروط منحها.
ولا بد أن يتم التفرقة بين المكافأة التشجيعية والعلاوة التشجيعية فالعلاوة التشجيعية تمنح بنسبة ١٠ % من أعداد العاملين بكل مجموعة نوعية ودرجة وتكتسب الصفة الدورية وهى غير مرتبطة بإنجازات أو بحوث أو مقترحات يقدمها الموظف.
تعرف على أحقية المتعاقدين بالدولة لإجازتي "رعاية الطفل مصالح الأسرة"
والمكافآت التشجيعية فتمنح وفقا للشروط الآتية والتي حددها القانون وهى أن يقدم الموظف خدمات ممتازة أو أعمال بحوث أو اقتراحات - أن يساعد ما قدمه الموظف على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات - أن يسمح البند المخصص لذلك في الموازنة العامة كما أن المكافأة التشجيعية جوازية للسلطة المختصة.
ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هل تصرف المكافأة التشجيعية بصفة دورية ؟ والاجابة أن المكافأة التشجيعية في مفهوم القانون مكافأة تصرف لمرة واحدة فإذا ارتأت السلطة المختصة أن مبلغ المكافأة كبيرا جاز لها أن تصرف المكافأة على مرتين وفى كل الأحوال هي جوازية.
