تعرف على أحقية المتعاقدين بالدولة لإجازتي "رعاية الطفل مصالح الأسرة"
هناك العديد من الأسئلة التي تتردد من قبل الموظفين حول أحقية المتعاقد بالجهات الإدارية بالدولة إجازات خاصة مثل رعاية الطفل أو إجازة رعاية مصالح الأسرة أو للعمل بالداخل أو الخارج.
وصدر كتاب دوري الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين بالجهاز الإدارى وحدد كيفية التعاقد وكذا المعاملة المالية لهم كنا حدد أيضا الإجازات الواجبة لهم ومنها ١٥ يوما في السنة الأولى تزاد إلى ٢١ في السنة الثانية و٦ أيام عارضة وإجازة مرضية لمدة ١٠ أيام مدفوعة الأجر وعشرون يوما بدون أجر وذلك في السنة التعاقدية وإجازة لمدة شهر بدون أجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتخفيض عدد ساعات العمل المرأة الحامل في الشهر السادس.
حقيقة تأثير الإجازة الاعتيادية على الأجر الكامل للموظف
كما حذر منح العاملين المؤقتين إجازات طويلة الأمد تتأبى مع العلاقة التعاقدية مثل رعاية الطفل والمرافق أو أي أسباب يبديها العامل حيث إن علاقة التعاقد تمت لسد عجز ما في وظيفة ما.
وإذا كان المتعاقد مريضا وأقرت اللجنة الطبية ذلك فقد صدر الكتاب الدوري حلا لمشكلة المتعاقدين المرضى الذين جاوزا أيام الغياب المرضى ١٠ أيام بأجر وعشرين بدون أجر ورعاية لهم يمكن بناءً على طلب المتعاقد وقف التعاقد لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ينظر بعدها في مدى قدرته على الاستمرار في العمل ويكون الاستمرار دون تعاقد جديد ويستكمل مدة العقد الذي تم توقيعه ولا يجوز استخدام هذه الرخصة إلا عن هذا السبب فقط
