موقف الموظف الذي حصل على مؤهل أثناء التعاقد من التسوية

كشفت المستشارة ليلى التاجوري خبيرة الخدمة المدنية والتشريعات الوظيفية، موقف الموظف الذي حصل على مؤهل أثناء التعاقد من التسوية له بالجهة التي يعمل بها، مؤكدة أنه لا يتم التسوية به.

قائلة: "إن من حصل على المؤهل أثناء التعاقد لا يتم التسوية به حيث نصت المادة الخاصة بالتسوية، وأن حصول العامل على المؤهل أثناء الخدمة يجب أن يكون قبل التثبيت وليس أثناء التعاقد".

شروط التسوية بالجهاز الإداري للدولة والأوراق المطلوبة

وقد وافق مجلس الوزراء برئاسة المهندس مصطفى مدبولي على المقترح المقدم من الجهاز لتعديل المادة 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 والتي كانت تنص قبل التعديل على أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظيفة المراد التعيين عليها.

وتقرر تعديل المادة بحيث يتقاضى الموظف كامل الأجر المقرر للوظيفة المراد التعيين عليها أو كامل أجره السابق أيهما أكبر، فضلا عن استفادة الموظف الحاصل على مؤهل أعلى قبل أو بعد العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 من ذلك التعديل، على أن يتم تسوية الأجر المقرر للوظيفة المراد التعيين عليها وفقا للتعديل المذكور لكل من تمت إعادة تعيينه طبقا لحكم المادة 76 من قانون الخدمة المدنية المعمول به اعتبارا من 2 /11/2016، علما بأن القانون قد حدد مدة التسوية بحيث تكون 3 سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بالقانون.