ختام البرنامج التدريبي للتأهيل على جائزة التميز ومعايير الجيل الرابع (صور)

اختتم المعهد القومي للإدارة بالتعاون مع وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري اليوم البرنامج التدريبي الذي عقده المعهد حول منظومة التميز الحكومي بجمهورية مصر العربية على مدار يومي 4 و5 ديسمبر والذي يهدف إلى تدريب عدد من المدربين من المعنيين بتدريب الجهات الحكومية على جائزة التميز الإماراتية GEM والجيل الرابع من معايير التمييز.

وكانت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، أكدت أن الترشح للجائزة بدءًا من نوفمبر الماضي وحتى نهاية ديسمبر الجاري، موضحة قيام المعهد القومي للإدارة بصفته الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمعني بتنفيذ وإدارة مسابقات "جائزة مصر للتميز الحكومي" بتقديم البرامج والورش التدريبية والتوعوية اللازمة لتوعية الوزارات والمحافظات والجامعات بالمسابقة وكيفية تأهيل المؤسسات والأفراد لها.

وأضافت وزيرة التخطيط أن جائزة مصر للتميز الحكومي تنقسم إلى 5 جوائز رئيسية هي جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة، جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية، جائزة المؤسسة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية، جائزة القيادات المتميزة، جائزة الابتكار والإبداع، لتأتي جميعها في ضوء خطة التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030". 

وأشارت إلى أنه يلي مرحلة الترشيح تقديم مجموعة من البرامج التدريبية للقيادات، وتدريب المؤسسات على التقدم للمسابقة، ثم مرحلة تقييم للمتسابقين طبقًا لشروط كل مسابقة واستبعاد المؤسسات والأفراد التي لا تنـطبق عــليها الشروط، لافتة إلى أهمية التدريب الحالي والذي يأتي في إطار سلسلة البرامج التدريبية للمعهد بالتعاون مع وزارة التخطيط وذلك لنشر الوعي الكامل حول الجائزة لدى كافة المؤسسات والأفراد.

وأكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أهمية التدريب الذي يأتي في ضوء الشراكة وبروتوكول التعاون بين دولتي مصر والإمارات، مضيفة أن من أهم محاور البروتوكول هو عملية تبادل الخبرات والاستفادة بخبراتهم فيما يخص جائزة التميز الإماراتية، مشيرة إلى أن منظومة جوائز التميز الحكومي تتكون من 5 جوائز، حيث يتم تطبيق التعاون المصري الإماراتي بشأن جائزة التميز المؤسسي.

وتابعت أن التقديم على الجائزة اجباريا وليس طوعيًا، مشيرة إلى أن الجهاز الإداري بمصر يضم عددًا كبيرًا من المؤسسات والعاملين مما ينعكس على وجود تدفق كبير من المتقدمين للجائزة وأضافت شريفة أن بعد الترشح للجائزة ستتم عملية التقييم مشيرة إلى انضمام 4 مستشارين إلى فريق المقيميين.

وأوضحت شريفة الشريف أن البرنامج التدريبي يهدف إلى الاستفادة من الخبرة الإماراتية بشأن الجائزة مع القيام بتهيئة معايير تلك الجائزة على الوضع المصري بما يتناسب وعدد المؤسسات الحكومية والعاملين بها مشيرة إلى المشاركة الامارتية من خلال الدعم في عملية التقييم والتدريب والعديد فيما يتعلق بتطبيق فكرة جائزة التميز لكن بما يتسق والحال بجمهورية مصر العربية مؤكدة على أهمية الشراكة بين دولتي مصر والإمارات في هذا الشأن مما يسهم في إعطاء مرجعية فهي تعد جائزة ذات ثِقل ومن الممكن تطبيقها في أي دولة وهذا ما يسعي إليه الجانب الإماراتي بالتسويق للجائزة الامارتية موضحة أن نموذج الجائزة الإماراتية تم تجربته العديد من المرات حيث بدأ في عام 1998 مما يعكس قدر الخبرة في ذلك المجال لديهم وعملهم على تجويد وتحسين الفكرة موضحة أن الجائزة الامارتية تمتد على مدار عامين يتم تقييم وإعلان المؤسسة المميزة والغير مميزة فالأمر لا يقتصر على المميز فقط ليتم بعدها إعطاء فرصة ثانية لغير المتميز للتحسين والتقييم للمرة الثانية.

وأكدت أن الجائزة تعطي نوع من التحفيز ونشر الوعي حول الابتكار والتميز في الجهاز الحكومي لتحدث مردودها الأساسي والذي يتمثل في الارتقاء بالخدمة المقدمة للمواطنين متابعة أن التعاون بين الجانبية بشأن الجائزة مستمر حتى في المؤتمر المقرر عقده في أكتوبر 2019 في مرحلة تسليم الجوائز على الفائزين مشيرة إلى أنه تم التشاور بين الجانبين بشأن أن يمثل المعهد القومي للإدارة جهة اعتماد لنموذج الجائزة.

وحاضر بالبرنامج التدريبي عددًا من الخبراء الإماراتيين في مجال جائزة التميز حيث شارك السيد مروان الزغابي مدير برنامج الشيخ خليفة للتميز وأسماء الجناحي مدير المشاريع بالبرنامج.