٥ حالات تحرم العامل من التعويض حال إصابته أثناء العمل

تحمي وثيقة التأمين ارباب العمل من مسؤوليتهم تجاه موظفيهم جراء تعرضهم لحادث عمل.

وتتمثل المخاطر التي يغطيها التأمين:

١- الموت لسبب ذات صلة بالعمل.
٢- الإعاقة الدائمة.
٣- خسارة الرواتب (النقدية).
٤- التكاليف الطبية.

- بالإضافة إلى التغطية التي تؤمنها هذه الوثيقة، يمكن للموظف أن يحصل على تأمين ضد الادعاءات التي يتقدم بها رب العمل وفقًا للقانون، والتي تصل إلى حدّ معين من التعويض (تأمين على مسئولية ارباب العمل)


وتتمثل التغطيات الإضافية في الحوادث التي تحدث ضمن الحدود الجغرافية إنما خارج أوقات العمل، والتي تكون على صلة بالفوائد التي يفرض قانون العمل تسديد مقابل لها.

وتتمثل استثناءات هذه الوثيقة في:
١- أي إصابة لا تؤدي إلى وفاة أو إعاقة جزئية لفترة تتخطى ثلاثة أيام.
٢- أي إصابة غير مميتة ناتجة عن حادث وترتبط مباشرة بما يلي:
- تأثير الكحول أو المخدرات.
- عدم امتثال مقصود لأمرٍ يراد منه تأمين سلامة الموظف.
- إزالة أو إغفال أجهزة المحافظة على السلامة عن عمد.
- حرب أو مجموعة مخاطر نووية.
- مسئولية المؤمن عليه التي تحددها اتفاقية معينة.
- حالات الوفاة الناتجة عن أمراض ذات صلة بالعمل.