وزيرة التخطيط: المسابقات السبيل الوحيد للتعيين في الجهاز الإداري
أكدت وزيرة التخطيط، هالة السعيد، أن قانون الخدمة المدنية الجديد، عمل على كسر مجموعة من القواعد التي كنا نعانى منها في الجهاز الإدارى للدولة سواء ما يتعلق بالتعيين بالواسطة والمحسوبية ويتيح المسابقات وتقييم الأداء.
جاء ذلك في جلسة النواب، للرد على طلبات الإحاطة بشأن العمالة المؤقتة والتعيين بالوظائف العامة.
وأكدت وزيرة التخطيط أنه تم تشكيل لجنة عليا للإصلاح الإداري، تتابع التطوير بجدول زمني لتنفيذ خطة الإصلاح الإدارى، مشيرة إلى أن مسئولية وزارة التخطيط هو توجيه سياسات التخطيط على جميع الوزارات أما مسئولية الإصلاح تكون مسئولية كل وزارة على حدة.
ولفتت الوزيرة إلى أن الوزارة وضعت خطة عامة في جميع الوزرات بإنشاء 3 وحدات داخل تتمثل في وحدة الموارد البشرية، ووحدة المراجعة الداخلية والتدقيق للشئون الإدارية والمالية، ووحدة تخطيط إستراتيجى ومتابعة، لكى تكون الوزارة متابعة لكل أوضاع تطوير الإصلاح الإدارى بمختلف الوزارات.
وفيما يتعلق ببرامج التدريب قالت هالة السعيد: "هدفنا إعداد الكوادر المؤهلة، ولدينا خطة على سنة ونصف السنة للانتهاء من جميع برامج التدريب في مختلف الوزارات، ولا يجوز أن نحاسب أناسا لا يتم تدريبهم، خاصة أننا لدينا موظف لكل 15 مواطنا، بالإضافة إلى برامج تأسيسية لكل موظف يتم تعيينه من جديد".
وأكدت هالة السعيد أن التعيينات قضية مهمة، ولن تتم التعيينات إلا من خلال مسابقات، يتم إعداد أسئلتها من خلال الجهاز المركزى للتعبئة والإحصاء وستكون بشكل إلكتروني دون أي تدخل للعنصر البشرى، بالإضافة إلى إعداد دراسة كاملة لأوضاع الجهاز الإداري بشأن النقص والزيادة، ليعرض الأمر على اللجنة العليا للإصلاح الإداري ومن ثم يتم أخذ قرار بفتح باب التعيينات التي بها عجز.
