الصين تدرس إبطاء وتيرة نمو الأجور للحفاظ على تنافسيتها
قال نائب وزير الموارد البشرية في الصين شين تشانج شينج يوم الجمعة إن على بلاده إبطاء وتيرة زيادة الأجور لكي تحافظ على تنافسيتها.
وأبطأت عدة أقاليم صينية وتيرة زيادة الحد الأدنى للأجور أو أوقفتها تماما في الوقت الذي تواجه فيه الشركات المحلية ضغوطا جراء زيادة النفقات وضعف الطلب.
وتسعى الحكومة أيضا لتقليل أعباء تكلفة المزايا الاجتماعية التي تتحملها الشركات.
وقد يكون من شأن النمو الأقل في الأجور مساعدة الشركات الصينية على المنافسة بشكل أفضل مع مراكز التصدير المنخفضة التكلفة في الخارج.
وعلى الرغم من ارتفاع تكلفة العمالة واصلت الصين كسب حصة في سوق التصدير العالمية العام الماضي.
