بالفيديو والصور.. استمرار إضراب العاملين بمعهد ناصر لتطبيق لائحة الأجور.. المحتجون لـ«فيتو»: ليس لنا مصدر رزق آخر.. الإدارة رفعت أسعار العلاج لزيادة حوافزنا دون جدوى.. و45 مليون جنيه دخل الم

نظَّم العاملون بمعهد ناصر، اليوم السبت، وقفة احتجاجية، للأسبوع الثاني على التوالي، للمطالبة بتحسين أوضاعهم المالية، واعتماد لائحة مالية جديدة لهم.

وأكد المحتجون أن هناك تهديدات من الإدارة إذا لم يتراجعوا عن موقفهم وعن الوقفات الاحتجاجية بالنقل أو الفصل، مؤكدين أنهم مستمرون في الوقفات الاحتجاجية والمطالبة بحقوقهم لحين الاستجابة.

لائحة مالية جديدة
من جانبه، قال وليد عبداللطيف، نائب رئيس نقابة العاملين بمعهد ناصر، إن الإدارة أصدرت لائحة مالية جديدة سرية منذ فترة للموظفين والإداريين، وبدأ إعلان ذلك في المعهد وتحفيز العاملين بزيادة رواتبهم وتعشم العاملون بالمعهد بتحسين أوضاعه المالية إلا أن إدارة المعهد سحبت وعودها بعد ذلك.

وأضاف لــ"فيتو" أن إدارة المعهد تروج لأن إضراب الموظفين تسبب في تعطل العمل إلا أن ذلك لم يحدث، مؤكدا أن أقسام الطوارئ والرعاية المركزة وأقسام الأورام تعمل كما هي دون حدوث أي تعطيل بها.

وأكد العاملون بالمعهد أنه يوميا يتم إعطاؤهم وعودًا بصرف مكافآت وترجع الإدارة في وعودها، مشيرين إلى أن مدير المعهد قال لهم اليوم إن هناك تعليمات من وزير الصحة بعدم صرف أي حوافز لهم.

مصدر رزق
وأضاف العاملون أن وزير الصحة أو مدير المستشفى أو المسئولون يغادرون مناصبهم، بينما من سيظل في المعهد لنهاية العمر هم الموظفون والإداريون وليس لهم مصدر رزق آخر ويريدون الحفاظ على كيان المعهد.

وقال محمد ديار، أمين مخزن، لــ"فيتو"، إن الموارد المالية التي تدخل لمعهد ناصر سوف تغطي دفع الحوافز للإداريين وتطبيق اللائحة، إلا أن إدارة المعهد لها أهداف خاصة في عدم التطبيق، على الرغم من أنها حصلت على موافقة وزير الصحة ورئيس أمانة المراكز الطبية المتخصصة.

وأكد العاملون بالمعهد أن جميعهم لا يزيد راتبه على 1200 جنيه، ولديهم أبناء ينفقون عليهم، ومدينون بالقروض والتزامات، مؤكدين أن تعبهم داخل المعهد يذهب لغيرهم.

وناشد العاملون وزير الصحة، الدكتور أحمد عماد، بالنظر لمعهد ناصر والعاملين به الذين لا يحصلون على بدل عدوى، رغم تعرضهم للمخاطر، مطالبين بتطبيق اللائحة الداخلية، مؤكدين أنها لائحة داخلية لماذا تتحجج الإدارة بضرورة موافقة وزارة المالية ورئاسة الوزراء عليها.

وأكد أحد العاملين أن المعهد يدخل له شهريا 45 مليون جنيه، من أسعار الخدمات الصحية، مؤكدا زيادة أسعار العلاج داخل المعهد من أشعة وتحاليل، الشهر الجاري، حتى تتمكن إدارة المعهد من زيادة حوافز العاملين، ومع ذلك لم تطبق.

وكانت "فيتو" قد حصلت على نص اللائحة الجديدة رقم 200، التي يطالب بتطبيقها الإداريون بمعهد ناصر، طبقا لقانون 18 لسنة 2015.

وشملت اللائحة، التي وضعت، نظامًا للحوافز في الوظائف التخصصية، حيث يحصل الموظف بدرجة مدير عام على 4 آلاف جنيه، بينما يحصل موظف درجة أولى على 3500 جنيه، بينما يحصل الموظف درجة ثانية على 3 آلاف جنيه، بينما يحصل الموظف "درجة ثالثة" على 2500 جنيه.

وشملت اللائحة بالنسبة للوظائف المكتبية والفنية: يحصل الموظف "درجة كبير" على 3500 جنيه، بينما يحصل الموظف "درجة أولى" على 3100 و"درجة ثانية" على 2700 جنيه، و"درجة ثالثة" على 2300 جنيه، وموظف "درجة رابعة" على 1900 جنيه.

كما تضمنت في الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة: الدرجة الأولى 3 آلاف جنيه، بينما الدرجة الثانية 2500 جنيه، والدرجة الثالثة 2100 والرابعة 1700 جنيه، بينما الدرجة الخامسة 1300 جنيه، والدرجة الثالثة 1300 جنيه.

وقد وافق الدكتور أحمد عماد، وزير الصحة، على المذكرة التي رفعتها أمانة المراكز الطبية المتخصصة، التي تشمل تعديل لائحة أجور الموظفين بمستشفى معهد ناصر، طبقا لقانون 18 لسنة 2015.