«في إم وير» تكشف دور الموظفين في التحول الرقمي

كشفت شركة "في إم وير" (المسجلة في بورصة نيويورك تحت الرمز:) VMW، الرائدة عالميًا في مجال تطوير البنى التحتية السحابية وحلول الأعمال المتنقلة، دراسة تفضح "أسطورة جيل الألفية"، وتكشف عن دور الموظفين في جميع أقسام المؤسسات، ومن كافة الفئات العمرية، في التأثير بدرجة كبيرة على دفع عجلة التحول الرقمي ضمن المؤسسات، وذلك من خلال تحديد مدى أهمية المهارات الرقمية في دفع مسيرة نمو الأعمال، وتعزيز القدرة التنافسية.

وقد أظهرت نتائج الدراسة التي شملت 5،700 موظف من جميع أنحاء أوربا والشرق الأوسط وأفريقيا أن المهارات الرقمية تعد أولوية بالنسبة لجميع الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، فهي تؤثر عليهم بشكل خاص وعلى بيئة العمل بشكل عام. كما أن أكثر من ثلثي (68%) المستطلعة آراؤهم يعتقدون أن استخدام المهارات الرقمية على نطاق واسع بإمكانه تحسين القدرة التنافسية، في حين يرى 63% منهم أنها تمكن التشاركية بدرجة أكبر بين زملاء العمل، ويشير 69% إلى أن استخدام المهارات الرقمية على نطاق واسع سيؤدي إلى نمو إيرادات/أرباح الشركات خلال السنوات الخمس القادمة.

وفي ظل استعداد ما يقرب من ثلثي (65%) الموظفين في هذه المنطقة لاستثمار وقتهم الخاص لتعلم المهارات والطرق الرقمية الجديدة في العمل، الأمر الذي من شأنه رفع مستوى الإنتاجية في الشركات، فإن إدراك مدى أهمية الدور الذي تلعبه المهارات الرقمية، والتوجه الكبير لتعلمها، أصبح حقيقة واضحة وحتمية.

وعلاوة على ذلك، تسعى الأجيال الأكبر سنًا من القوى العاملة على امتداد أوربا والشرق الأوسط وآسيا، وبشكل حثيث، إلى تعلم المهارات الرقمية الأكثر تقنية، حيث نجد أن 41% من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم ما بين 45-54 سنة يلتمسون المشورة أو التدريب من أجل تصميم وإنشاء تطبيقات الهواتف المحمولة، كما أن نحو ثلث الموظفين (33%) الذين تتراوح أعمارهم ما بين 55 سنة وأكثر يكررون ذات التوجه من أجل تعلم كيفية تشفير وإنشاء محتوى المواقع الإلكترونية على شبكة الإنترنت.