«اتحاد الدنمارك»: المسئولية الاجتماعية للشركات تزيد اندماج العمال

قال كاسبر بالم، أمين عام شئون المفاوضات باتحاد العاملين بالصناعات المعدنية بالدنمارك، إن الدنمارك نجحت في إرساء العديد من المبادئ فيما يخص حقوق العمال وصاحب العمل، فالمسئولية المجتمعية مهمة لإشعار العمال بالاندماج في الشركات التي يعملون بها.

وأضاف خلال كلمته في فعاليات المؤتمر السنوي الأول، لمركز المسئولية الاجتماعية للشركات التابعة لاتحاد الصناعات، تحت عنوان "دور المسئولية الاجتماعية للشركات في تعزيز التنافسية"، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، أنه لدى اتحاد العمال بالدنمارك 250 ألف عضو في قطاع الصناعات المعدنية، والاتحاد يعمل مع منظمة العمل الدولية، واتحاد العمال في الدنمارك، والحوار المجتمعي شديد الأهمية، لتحسين عمل الأعضاء.

وقال: "استطعنا أن نتفق مع العمال، لصناعة السياسات، فالشركات لا تختلف على أي مبادئ أتفق عليها الجميع، ونحن نعمل في قطاعات مختلفة، ولكل واحد له التقسيم القطاعي الخاص به، ولدينا ممثلون للعمال في اللجان المنفذة، والهدف هو تنسيق العمل وحقوق العمال، وبعد المفاوضات على القرارات نقوم بعملية تصويت، أحد الفوائد هو تحقيق السلام في سوق العمل".

وتابع: لدينا في الدنمارك 12 لجنة تجتمع بشكل ربع سنوي، تقوم بالالتقاء مع اللجان المحلية، وتدريب العمال، والمهم وجود حوار مجتمعي.