"راية" تتيح تدريبات مهنية وبيئة عمل مميزة لأكثر من 11 ألف موظف
تعتبر شركة راية القابضة للاستثمارات المالية مدرسة للعاملين بها، والذين تجاوزت أعدادهم 11 ألف موظف يعملون في قطاعات مختلفة للشركة، إذ يتم تدريبهم على مستوى عالٍ من الاحترافية، من خلال توفير تدريبات في تخصصات فنية ومهنية مختلفة، لصقل القيم المهنية والاحترافية في أداء الأعمال الذي يعد أحد الركائز الرئيسية لرحلة نجاح الشركة.
ويتم وضع برامج تدريبية خاصة للمديرين لتطوير مهاراتهم الإدارية والسلوكية لقيادة ناجحة ومنظمة، حيث يعتبر التطور في القيادة هو الضمان الأقوى لنجاح الشركات واستقرارها، وتعد برامج التطوير الفنية والسلوكية من الجوانب المهمة للمؤسسات، إذ تؤمن شركة راية أن الدورات التدريبية بابًا لتحسين الجودة وتطورها سواء كانت تقدم الشركة سلعة ما أو خدمة للمستهلك.
راية اوتو تدشن خط الإنتاج الثاني لتجميع الموتوسيكلات
وأكد مدحت خليل، رئيس مجلس إدارة شركة راية القابضة للاستثمارات المالية أن قطاع الموارد البشرية يعد عصب شركة راية، حيث أضاف أن الشركة تبذل قصارى جهدها لإلحاق أفضل العناصر البشرية الشابة وأصحاب الخبرات ومتخذي القرار؛ للمساعدة في حفاظ الشركة على المستوى المرموق الذي وصلت له على مدار الـ 20 عامًا الماضية، بفضل التدريب المستمر والاهتمام بتوفير بيئة عمل مميزة لموظفيها.
وأضاف أن تنظيم راية لملتقى سنوي يضم كافة مديري الشركة كآلية جديدة لتبادل واكتساب الخبرات المختلفة، بالإضافة لمنح المديرين المميزين فرص تدريبية مميزة لنحو 120 مديرًا لتنمية المهارات الإدارية بشكل سنوي، فضلًا عن توفير فرص للدراسة في جامعة هارفارد للمميزين من مديري الشركة.
وتعمل شركة راية دائمًا على تشجيع المهارات الشابة، وذلك عن طريق برنامجها السنوي Rise الذي يتيح الفرصة للخريجين الجدد للتدريب في قطاعات الشركة المختلفة، ومن ثم يتم إجراء اختبارات تقييمية لهم بشكل مستمر للتأكد من اجتيازهم المهارات والحصول على الخبرة المرجوة من البرنامج؛ حتى يتم إلحاقهم للعمل بالشركة بعد انتهاء فترة التدريب، كما توفر الشركة الكثير من فرص الترقي والتدرج الوظيفي.
وعلى نحو آخر، نجحت شركة راية في خلق ثقافة تعمل على تشجيع العاملين لديها وعلى التطوير والتدريب المستمر لهم بما ينعكس على فرص أكبر للترقي أو التنقل للعمل بإحدى مجموعة شركات راية الأخرى عن طريق برنامج راية للتنقلات الداخلية بين قطاعاتها المختلفة.
