مسح حول أسباب توقف الحياة المهنية للمرأة في الثلاثين
دعت مجموعة من قادة الأعمال في بريطانيا مائة ألف امرأة لمشاركتهن خبراتهن في العمل وأهدافهن في الحياة من خلال دراسة مسحية إلكترونية في محاولة للكشف عن أسباب توقف المسيرة المهنية للنساء عند الثلاثينات من عمرهن.
تقوم بالبحث حملة "الفرصة الآن"، أوبورتيونيتي ناو، ويدعمها رجال الأعمال بهدف التنوع بين الجنسين في أماكن العمل.
ويهدف البحث إلى الكشف عن سبب عدم ترقي النساء في العمل بنفس المعدل الذي يترقى به الرجال.
يأتي هذا البحث وسط تزايد القلق من "فقدان وجود المرأة" في مناصب الإدارة الوسطى مما يسهم في وجود فجوة في الأجور بين الجنسين. ففى أوائل العشرينات من العمر تكسب النساء دخولا تماثل تقريبا دخول الرجال. ولكن مع اقتراب النساء من سن الثلاثينات تبدأ الفجوة في الأجور في الاتساع وعند سن 45 سنة يقل دخل النساء بنسبة 28% عن زملائهن الرجال.
ويجرى المسح بصورة مباشرة على مدى شهر واحد، ويدعم البحث مائة مدير تنفيذي من بنك باركليز وشركة رولزرويس وشركة جلاكسوسميث الطبية بالإضافة إلى الإدارات الحكومية وفرقة مطافئ لندن والجيش البريطاني.
ورغم أن المنظمين يسعون لفهم خبرة النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 28 و40 عاما، إلا أنهم يرغبون أيضا في سماع آراء النساء الأكبر سنا بما فيهن اللاتي تركن العمل خلال السنوات الخمس الماضية.
