"بتروجيت" تضع معايير محددة للترقي الوظيفي
أكدت شركة "بتروجيت" التابعة لوزارة البترول، أنه تم تشكيل لجنة متخصصة تقوم حاليًا بإعادة تنظيم القواعد التي يتم على أساسها عملية الترقي الوظيفي؛ لحل مشكلات الترقيات الخاصة بالعاملين بالشركة ومعالجة الرسوب الوظيفي للعاملين والذي تراكم خلال السنوات السابقة.
وأشارت "بتروجيت"، إلى أنه يتم حاليًا إعداد ووضع معايير محددة لتقييم الأداء كشرط أساسي للترقية وتضم تلك القواعد العديد من المحددات مثل "السن، الأقدمية، الأداء، التعاون، الكفاءة الإنتاجية، ترشيح الإدارة"، وبناء على هذه المحددات سوف يتم ترقية الأعلى تقييمًا طبقًا للأعداد المطلوبة والاحتياجات الفعلية.
وأضاف "بتروجيت" أن هذا النظام الجديد يتوافق مع المعايير العامة التي يتم تطبيقها في كل الشركات الكبرى المماثلة لبتروجت والتي تضمن وجود نظام عادل وشامل للتدرج الوظيفي، وبرغم وجود تلك المعايير إلا أنه من المقرر أن يتم الأخذ في الاعتبار عامل السن والرسوب الوظيفي السابق للعاملين خلال السنوات السابقة.
