كيفية تقييم أداء الموظف في الحكومة؟.. وخطوات التظلم على تقرير تقويم الأداء.. ومواعيد إعداد تقارير تقييم الموظفين
يتساءل عدد من الموظفين في الحكومة عن ضوابط وإجراءات تقييم أداء الموظفين في الحكومة وتأثير أداء تقرير تقويم الأداء خاصة إذا حصل علي تقرير أداء ضعيف إذا كان من شاغلي الوظائف التكرارية أو فوق المتوسط وإذا كان من شاغلي الوظائف القيادية
ونصت المادة (73) من قانون الخدمة المدنية على أن تقوم إدارة الموارد البشرية، بكل وحدة عمل، خلال الأسبوع الأخير من شهر أكتوبر وأبريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء على جميع تقسيمات الوحدة، وعلى هذه التقسيمات إعادة التقارير بعد استيفائها في موعد لا يجاوز نهاية شهري نوفمبر ومايو.
تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهرى نوفمبر ومايو من كل سنة
ويتم تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر ومايو من كل سنة على أن يتم اعتماد هذين التقريرين من الرئيس الاعلى خلال النصف الثاني من ذات الشهرين.
ويصدر التقرير السنوي لتقويم الاداء خلال شهر يونيو من كل سنة، ويحسب وفقا لمتوسط مجموع درجات الموظف في تقريري تقويم الأداء المنصوص عليهما في الفترتين السابقتين.
تقدير تقويم أداء الموظف
ووفقًا للمادة (74) يُراعى في تقدير تقويم أداء الموظف الضوابط الآتية:
- واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنيًا على أساس من الدقة التامة فى قياس أداء وسلوك الموظف.
- حيادية التقييم وعدالة المعاملة بحيث يكون التقييم مبنيًّا على أساس التجرد من العلاقات الشخصية ومؤثراتها.
- الوصول الى المنحنى الطبيعي للأداء.
- معدل الأداء الذي يتم تحديده لكل وظيفة.
في السياق ذاته حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 طرق تقويم الأداء للموظفين وفقا لهذا القانون والمدة التى يتم التقويم على أساسها.
وذكرت المادة (25) على أن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.
ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائي، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلًا بالوحدة مدة ستة أشهر على الأقل.
ويكون الأداء العادي هو الأساس المعّول عليه في تقويم أداء الموظفين بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقويم بما يكفل الحيادية والدقة فــي القياس وصولا للمنحنى الطبيعي للأداء، وكذا ميعاد وضع تقارير التقويم وكيفية اعتمادها والتظلم منها ومعادلة هـذه المراتب بالمراتب المعمول بها في تاريخ العمل بهذا القانون.
ويقدر تقويم أداء الموظف الذي لم يقم بالعمل فعليًا بالوحدة لمدة ستـة أشهر على الأقل للتجنيد أو للاستدعاء للاحتياط أو للاستبقاء أو للمرض أو لإجازة رعاية الطفل أو لعضوية أحد المجالس النقابية أو لعضوية مجلس النواب بمرتبة كفء حكمًا، فإذا كان تقويم أدائه في العام السابق بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكمًا.
وفي حال حصول شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية على تقريري تقويم أداء متتاليين بمرتبة أقل من فوق متوسط، تنتهي خدمته لعدم الصلاحية من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي.
أما في حال حصول شاغلي الوظائف التكرارية على تقريري تقويم أداء متتاليين بمرتبة ضعيف، يُنقل لوظيفة أخرى، ملائمة في ذات مستوى الوظيفة، لمدة سنة، وأضاف الجهاز أنه في إذا انقضت السنة، وتبين عدم صلاحيته، اقترحت لجنة الموارد البشرية خصم 50%، من أجره المكمل، لمدة 6 أشهر، أما إذا انقضت الـ6 أشهر وتبين عدم صلاحيته، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته، على أن يرفع بذلك تقرير للسلطة المختصة للاعتماد.
خطوات التظلم من تقرير تقويم الأداء
وشملت خطوات التظلم من تقرير تقويم الأداء للعاملين بالدولة عدة طرق حيث أشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى ضوابط تقديم التظلمات من تقارير تقويم الأداء، مشيرًا إلى أنه يجب على الموظف تقديم التظلم، خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه، إلى السلطات المختصة في حالة شغل الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية، أما في حالة شغل الوظائف التكرارية، يقدم الطلب إلى لجنة التظلمات، التي تُشكل بقرار من السلطة المختصة لهذا الغرض، على أن تكون مدة البت في التظلم 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب، استكمالا لسلسلة التوعية بقانون الخدمة المدنية، المقدمة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.
