موعد تطبيق قانون العمل الجديد، متحدث الوزارة يكشف التفاصيل (فيديو)

كشف عبد الوهاب خضر المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد، عقب توجيه الرئيس عبد الفتاح السيسي بسرعة إصدار التشريع.

المتحدث باسم وزارة العمل يكشف موعد تطبيق قانون العمل الجديد

وأضاف المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية أميرة بدر ببرنامج “خلاصة الكلام” المذاع عبر قناة “النهار” أن وزير العمل حسن شحاتة كان قد قرر فى وقت سابق تشكيل لجنة قانونية مختصة لاستقبال طلبات أصحاب الأعمال وممثلى العمال.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد

وأكد عبد الوهاب خضر، أن الحكومة ممثلة فى وزارة العمل على وشك الانتهاء من صياغة القانون الجديد خلال الأيام القليلة المقبلة.

وأوضح المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل أن الوزارة تراعى أن يحقق القانون التوازن بين العمال وأصحاب الأعمال.

قانون العمل الجديد، حمل مشروع قانون العمل الجديد في طياته العديد من الحوافز والمزايا لعمال وموظفي مصر، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، الأمر الذي سيلعب دوره في تحريك عجلة الإنتاج، بما يعود بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية.

مزايا الموظفين بقانون العمل 

ومن بين أبرز المزايا التي حملها مشروع قانون العمل الجديد لملايين الموظفين؛ صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، إلى جانب إلغاء الفصل التعسفي، حيث منح قانون العمل الجديد للعمال والموظفين العديد من المزايا، نستعرض أبرزها فيما يلي:

1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.

2- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.

3- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.

4- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.

5- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

6- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

7- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.

مكتسبات بقانون العمل الجديد 

ومن بين المكتسبات التي ضمنها مشروع قانون العمل الجديد 2022 للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:

- تاريخ بداية العقد.

- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.

- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.

- طبيعة ونوع العمل محل العقد.

- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.