مجدي البدوي: صندوق طوارئ وزارة العمل يغطى زيادة الحد الأدنى للأجور 6 شهور حال عجز صاحب العمل
الحد الأدنى للأجور، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال: إن كل العاملين في القطاع الخاص يستفيدون من الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور ليحصل العامل علي 3500 جنيه شهريا بحد أدنى.
الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص
وأوضح خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “صالة التحرير” الذي تقدمه الإعلامية عزة مصطفى بقناة “صدى البلد”: تم تحديد مبلغ الـ 3500 جنيه كحد أدنى للأجور لجميع العاملين بالقطاع الخاص دون استثناءات، وذلك بدءًا من شهر يناير المقبل.
الحكومة تدعم أجور العاملين بالقطاع الخاص
وأكد أن صندوق الطوارئ التابع لـ وزارة العمل سيغطي الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص لمدة 6 أشهر في حال عدم قدرة صاحب العمل بالوفاء بتطبيق الحد الأدني للأجور شريطة أن يقدم المستندات التي تثبت عدم قدرته علي دفع الحد الأدني للأجور الجديد والوزارة ستفحص طلبه ومن ثم تغطية عجزه.
المستفيدين من قرار الحد الأدنى للأجور
وأضاف: لا يوجد عدد محدد للمستفيدين من الحد الأدنى للأجور الجديد، والقرار خرج لكل من يعمل في القطاع الخاص.
ومن ناحية أخرى وجه حسن شحاتة وزير العمل، اليوم الأحد، مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات،بمتابعة المنشآت، لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص.
وأكد الوزير أن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهريًا، وبلا استثناءات،موضحًا أن توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي مُستمرة بالمزيد من الحماية والدعم للعمال "جنود الإنتاج"،وتعزيز علاقات العمل بين "طرفي الإنتاج".
كتاب دوري لمديريات العمل
وقالت وزارة العمل في بيان لها اليوم، إنها أرسلت كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص،على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص "3500 جنيه"،بدلًا من 3000 جنيه، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2024،محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج " من المادة " 1" من قانون العمل.
تطبيق الحد الادنى للاجور
وأوضحت "الوزارة" أنها أصدرت هذا "الكتاب الدوري" حرصًا منها على توحيد مفاهيم العمل، وتيسيرًا على المنشآت في تطبيق "الحد الأدنى "وفقًا لما تضمنه القرار المذكور، ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين المخاطبين به، حيث تضمن البند "ج" من المادة رقم "1" من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل"العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة"، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
عقوبات المخالفين لقرار الحد الأدنى
وأشار البيان إلى أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، علمًا بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا "القرار"، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره "المجلس".
ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.
