الضرائب: يوما الجمعة والسبت القادمان أيام عمل بمركز أول كبار الممولين لهذا السبب

قرر الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة الضرائب المصرية أن يومي الجمعة والسبت الموافقين ٢٧، ٢٨ أكتوبر  ٢٠٢٣  أيام عمل بمركز  أول كبار الممولين (  المكاتب الأمامية وفرق الدعم الآلى وشعبة الفحص التجارى وإدارة التحصيل) خلال مواعيد العمل الرسمية.

نهاية موعد تقديم إقرار ضريبة الأرباح التجارية والصناعية

 وأشار إلى أن ذلك نظرا لاقتراب نهاية شهر اكتوبر ونهاية موعد تقديم اقرار ضريبة الارباح التجارية والصناعية للاشخاص الاعتباريين للسنة المالية التي انتهت في ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ ( السنوات المتداخلة)،  وذلك حرصا من مصلحة الضرائب المصرية على مد جسور التعاون لجميع ممولي المصلحة  ، وتقديم الدعم والمساعدة في تقديم الإقرارات الضريبية،  وتذليل أية عقبات قد تواجه الممولين أثناء رفع الاقرارات الخاصة بهم، وسداد الضريبة المستحقة.

وفي سياق آخر قال الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة الضرائب المصرية إن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات تخطو خطوات سريعة، وثابتة نحو الانتقال من النظام الورقي إلى النظام الإلكتروني عند احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات، والتعامل مع الممولين وفقًا لأحدث النظم المطبقة عالميًا، وأن هناك فكرًا جديدًا، ونقلة حضارية تحدث في الإدارة الضريبية حاليًا من أجل التيسير على الممولين، وترسيخ الثقة بين جميع أطراف المجتمع الضريبي  عن طريق تحقيق الشفافية بين الأطراف المختلفة ( الموظفين، أصحاب الأعمال، مصلحة الضرائب المصرية، التأمينات الإجتماعية، التأمين الصحي) من خلال تطبيق قواعد ومعايير موحدة عند  احتساب الضرائب  على الأجور والمرتبات.

 وأوضح الدكتور" فايز الضباعني " أن عدم التزام الممول بإدراج شركته على البيئة الفعلية للمنظومة في الوقت المحدد وفقًا لقرار الإلزام، يجعله لن يستطيع سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات وما في حكمها، وكذلك  تقديم النموذج الربع سنوي ( نموذج 4 مرتبات )، ومن ثم التسوية السنوية،  وشدد علي أن عدم إلتزام الممول بتقديم إقرارات ضريبة المرتبات وما في حكمها في الميعاد القانوني يعرضه للعقوبات المقررة طبقًا لأحكام قانون الإجراءات الضريبية الموحد رقم 206 لسنة 2020 ورفع درجة المخاطر الخاصة بالشركة إلى الدرجة العالية، مما يؤثر بالسلب على الدعم الفني والتيسيرات الإجرائية التي تقدمها مصلحة الضرائب المصرية للشركات الملتزمة. 

مصلحة الضرائب  المصرية شريك أساسي ورئيسي في تطوير المجتمع الضريبي 

 ومن جانبه قال  " شريف شوقي شريك ورئيس قطاع الضرائب بشركة برايس ووتر هاوس PWC  " إن مصلحة الضرائب  المصرية شريك أساسي ورئيسي في تطوير المجتمع الضريبي، ونقدم جزيل الشكر لها لتقديم كل التسهيلات والدعم المطلوب، ونشر الوعي الضريبي، موضحًا  أن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضرائب على الأجور والمرتبات تضمن سرية بيانات المرتبات، وتعمل على إرساء قواعد العدالة الضريبية عن طريق توحيد الأسس التي يُبني عليها بند هام من بنود المصروفات. 

 جاء ذلك خلال الندوة التي عقدتها شركة برايس ووتر هاوس PWC  بالتعاون مع مصلحة الضرائب المصرية، والتي تم فيها تناول " شرح منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات، وكيفية تطبيقها والمشكلات الناتجة عن التطبيق، وتوضيح الحلول المناسبة لها "،  بحضور كل من محمد الجارحي مدير مشروع منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة علي الأجور والمرتبات بوحدة السياسات الضريبية بوزارة المالية، وعبد الرحمن يونس مدير إدارة بالإدارة العامة للبحوث، ومحمد مصيلحي مدير شئون فحص ضريبة المرتبات بمركز كبار الممولين، ومن جانب شركة برايس ووتر هاوس PWC  شريف شوقي شريك  ورئيس قطاع الضرائب وعدد من الشركاء  بالشركة و80 فرد من أفراد المجتمع الضريبي . 

 التيسير على الممول واحتساب ضريبة المرتبات الشهرية بكل سهولة

وأوضح المحاضرون خلال الندوة أن الهدف من منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب الضريبة علي الأجور والمرتبات هو التيسير علي الممول وإحتساب ضريبة المرتبات الشهرية بكل سهولة، وأنها تعمل على تعظيم الالتزام الضريبي دون زيادة أعباء جديدة علي الممول.

وقاموا بشرح طرق الإدخال على المنظومة والمتمثلة في 3 طرق وهي طريقة الإدخال اليدوي وذلك في حالة الشركة ذات أعداد الموظفين لا تتجاوز الخمسين موظف، وطريقة إدخال عن طريق تنزيل شيت الإكسيل من على منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وتجهيزه ثم رفعه علي المنظومه، وطريقة أوتوماتيكية عن طريق التكامل بين سيستم الشركة ومنظومة توحيد معايير احتساب الضريبة علي اأجور والمرتبات، مشيرين إلى أن أنواع النماذج على المنظومة نوعان  نوع خاص بقطاع الأعمال العام والجهات الحكومية والآخر الخاص بالقطاع الخاص. 

 الحالة التعاقدية للموظف تنحصر في 4 حالات وهي مصري بعقد 

وأفاد المحاضرون  بأن الحالة التعاقدية للموظف تنحصر في 4 حالات وهي مصري بعقد، وأجنبي بعقد، ومصري بدون عقد، وأجنبي بدون عقد، وقاموا  بتوضيح أنواع الصرفيات  سواء صرفية أساسية أو صرفية إضافية، وكيفية التعامل معها ضريبيا ، كما تم شرح أنواع المعاملات الضريبية  على منظومة توحيد معايير إحتساب الأجور والمرتبات  وهي العمالة الدائمة،و العمالة التي تحاسب بضريبة قطعية 10 %، والعمالة المنتدبة أو المعارة، وذوي الإحتياجات الخاصة، وذوي الأمراض المزمنة طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259، والمناطق الاقتصادية ضريبة قطعية 5 %، وذوي الهمم في المناطق الاقتصادية. 

 وأوضح المحاضرون أن اسم الموظف يجب أن يُكتب باللغة العربية ويكون مكون من 4 مقاطع، وفي حالة أن الموظف أجنبي يُكتفي بمقطعين، كما أشاروا  إلى أهمية إدخال الرقم القومي للموظف بشكل صحيح.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية